Прочтите текст на фото.

В одной компании, которой я работала, я строила культуру «Хочешь сделать свою компанию лучше? Делай!» без денег и вознаграждения. Коллегии рекомендовали своих друзей на вакантные позиции просто так.
Потом по настоянию сверху внедрили выдачу уникального мерча за успешную рекомендацию. Как то услышала фразу «просто за толстовку рекомендовать?» и стало понятно, что слом культуры произошел.

В другой компании изначально были товарно денежные отношения, сопротивляться которым было сложно и долго. Рекомендаций было мало и коллеги чаще спрашивали «а сколько за рекомендацию?».

Отношение сильно зависит от того благо ты даешь сотрудникам или товарно-денежный обмен! Это закладывается в культуре получения радости и удовлетворения от соучастия в общем деле!

Мы сами превращаем благо в товар, а потом удивляемся почему не работает.