Официальный канал IT HR AWARDS

Друзья, премия IT HR AWARDS приглашает вас на «Мой Бизнес Форум 2026».
 
Два дня, более 150 спикеров, 10 000 участников, 10 тематических сцен, дискуссии, интерактивы и возможность обменяться опытом с предпринимателями со всей страны.
 
«Мой Бизнес Форум 2026» — это новые знакомства, честные разговоры и возможность посмотреть на свой бизнес под другим углом.
 
От нас будет панельная дискуссия HR без HR от том, как сейчас трансформируется роль специалиста по управлению персоналом, а также мы проведем небольшой митап в нетворк-зоне с темами «Лекарство от выгорания команд» и «Мастерство как забытая ценность».
Отмечайте нас в программе, мы будем рады увидеть вас среди участников.
 
📅 9–10 сентября 2026 года
📍 Санкт-Петербург, Экспофорум
🎟 Участие бесплатное
 
Регистрируйтесь по ссылке

🔥Как Пулково борется за кадры: концерт на парковке, геймификация и новое поколение сотрудников
 
Что общего у Жени Трофимова, Юлии Савичевой, парковки аэропорта и дефицита кадров?
 
На первый взгляд — немного.
 
Но в Пулково всё это стало частью работы с брендом работодателя и вполне конкретной бизнес-задачей — привлекать и удерживать сотрудников там, где привычных инструментов уже недостаточно.
 
⭕️Как заинтересовать поколение Z, если за его внимание конкурируют десятки работодателей?
 
⭕️Можно ли повышать укомплектованность без бесконечных переработок и дополнительных расходов?
 
⭕️Можно ли устроить масштабное мероприятие рядом со стратегическим объектом и извлечь из этого максимум пользы?
 
🗓2 сентября в 10:00 разберём реальные кейсы аэропорта Пулково на новом вебинаре HR-кейс-клуба.
 
Наш эксперт — Дарья Гусева, руководитель отдела развития бренда работодателя и внутренних коммуникаций аэропорта Пулково («Воздушные Ворота Северной Столицы»).
 
К слову, кейсы, о которых будет рассказывать Дарья, были отмечены отраслевой премией IT HR Awards 😎
 
На премии IT HR Awards проекты Пулково получили сразу две награды:
 
🏆 1-е место в номинации «Сильный бренд работодателя» — проект «Пулково Live: концерт на парковке аэропорта».
 
🎮 2-е место в номинации «Технологичная компания для сотрудников» — проект «Неудобные слоты — в плюс вместе с Пулково». Этот проект также был отмечен ещё одной значимой наградой от hh.ru.
 
На вебинаре поговорим:
 
🔜о поколении Z;
— об укомплектованности — как организовать работу без переработок и лишних расходов;
🔜о нематериальной мотивации нового поколения;
🔜а ещё о том, какую роль Женя Трофимов и Юлия Савичева сыграли в привлечении нового поколения сотрудников в Пулково;
🔜и, конечно, разберём сами проекты: что придумали, зачем, как реализовывали, какие сложности возникали и какой эффект получили.
 
Встречаемся:
 
📅 2 сентября
⏰ 10:00
💻 Онлайн
Бесплатно
 
Ведущая — Татьяна Акимова, основатель и руководитель коммуникационного агентства Planet of People, эксперт по коммуникациям и корпоративной культуре.
 
Если вам тоже приходится конкурировать за людей и придумывать, как ещё завладеть вниманием поколения Z, когда стандартные HR-инструменты уже затёрлись и не работают, — приходите😌
 
Зарегистрироваться на вебинар 👈🏻

2016 — 2026. 10 лет о людях, технологиях и компаниях, которые умеют меняться

А помните, как всё начиналось?

2016 год. Молодое креативное агентство Orgteam запускает премию для HR-профессионалов из ИТ. На тот момент у этой довольно узкой профессиональной среды почти не было собственной площадки для признания.

Рынок реагирует почти моментально: уже на следующий день после запуска премию поддержал hh.ru. Тут мы поняли, что движемся в правильном направлении.

Потом был первый сезон. Свои кейсы подали Playrix, ICL Services, DataArt, OneTwoTrip, Acronis, Semrush и другие компании, которые тогда уже задавали темп отрасли.

С тех пор многое изменилось.

ИТ перестали быть отдельной отраслью, а технологии постепенно пришли практически во все бизнесы. Вместе с рынком менялась и премия, постепенно становясь профессиональной площадкой для компаний, которые умеют меняться, внедрять новое и создавать среду для людей.

В V сезоне появился рейтинг IT HR проектов. Сначала в нем были первые места, потом мы расширили его до ТОП-50, а сегодня в нём — ТОП-30 лучших решений работодателей, которые обновляются каждый сезон.

Но кое-что осталось неизменным.

Мы по-прежнему верим, что хорошие проекты заслуживают внимания. Что профессиональное признание — это способ сказать команде «мы видим, что вы сделали». И что лучшие HR-практики не должны оставаться внутри одной компании.

А теперь можно ещё раз открыть альбом и посмотреть, с чего всё начиналось.

Историю IT HR AWARDS собрали здесь

HR без HR: что останется от HR, когда AI заберёт рутину?

AI уже пишет вакансии, скринингует резюме, готовит вопросы для интервью и ведёт первичную коммуникацию с кандидатами. Параллельно бизнес оптимизирует штат, а часть HR-функций постепенно переходит к руководителям и другим отделам.

Но где заканчивается автоматизация и начинается работа, которую всё ещё должен делать человек?

Обсудим это 9 и 10 сентября 2026 на панели «HR без HR» в рамках Мой Бизнес Форум 2026 совместно с IT HR AWARDS.

Поговорим:
— как меняется роль HR под давлением AI и оптимизации;
— может ли бизнес совсем отказаться от отдельной HR-функции;
— какие задачи можно делегировать технологиям и другим отделам, а какие — нет.

Спикеры дискуссии:
Григорий Котомин — сооснователь и CEO «Фронтлайнер»;
Инна Чернышова — основатель IT HR AWARDS;
Татьяна Акимова — основатель Planet of people;
Александр Шуйский — основатель и владелец PetrogradWeb.

Подробности о дискуссии и спикерах — на сайте.
Зарегистрироваться можно — здесь.

До встречи 9 и 10 сентября🧡

Кстати, у ГК "Корус Консалтинг" есть отличная статья на Хабре об опыте участия в премиях: https://habr.com/ru/companies/korus_consulting/articles/989892/?ysclid=msd1mcfhvs745648708

🏆 Обзор победителей номинации PR+HR на премии LOUD

Мы побывали на вручении премии LOUD — и хотим рассказать о проектах, которые особенно зацепили в номинации «PR+HR: коммуникации для развития бренда работодателя». 🎤

🥇 1 место — ГК «КОРУС Консалтинг»
Проект: KORUS SUM UP 2025 «Энергия притяжения», или как масштабное корпоративное событие стало частью стратегических HR-коммуникаций с подтвержденным бизнес-эффектом. 🚀
Задача была непростая: собрать в одном пространстве сразу несколько аудиторий — новичков (стаж до 3 лет), ветеранов, помнящих основание компании, и клиентов. ИТ-искушенная публика, все друг друга плохо знают — хотелось не шаблонное мероприятие, а событие, которое по-настоящему транслирует культурный код и ценности компании. Все это — на праздновании 25-летия на 1500 человек. 🎉

Что сделали:
🎬 Сняли и показали документальный фильм о компании
📞 Организовали «зум-звонки из прошлого» с кадрами 2003–2004 годов
🗣 Дали слово основателям — о первых шагах бизнеса, клиентах и ошибках
🎤 Подготовили ток-шоу с героями компании: специалисты разного профиля и топ-менеджеры
🎥 Записали короткие видео «Что бы ты сказал себе 25-летнему?»
🤝 Пригласили клиента выступить и рассказать о своем опыте сотрудничества

Что нас поразило: на юбилей позвали не только сотрудников, но и клиентов, а коммуникационная кампания стартовала задолго до самого события — праздник стал кульминацией продуманной истории, а не разовым мероприятием. ✨

Презентация проекта: https://drive.google.com/file/d/1Y65vHmR_wDutvdG0PY9VMwtglI_DndXc/view?usp=sharing
Видеоролик: https://rutube.ru/video/3d60ff1b2753c7ba2d7cb3a7d5cc54cf/?r=wd

🥈 2 место — K2 Cloud
Проект: K2 Cloud Basket — «разверни игру на нашей площадке». 🏀
Команда арендовала баскетбольную площадку на дизайн-заводе «Флакон» и открыла её для всех — забронировать можно было через бота в Telegram по QR-коду прямо на месте. Кампанию завершили турниром среди IT-компаний. В проект вовлекли около 1000 человек, а главной задачей было повышение узнаваемости молодого бренда. 📱

🥉 3 место — Center-Game
Проект: «Проектная исповедь» — интерактивная конференция «Ростелеком» в стилистике сериала «Разделение» (Severance). 🧩
Первая в России конференция, где открыто говорят об ошибках в ИТ. В шестой раз (13 ноября 2025) «Ростелеком» и Center-Game превратили её в иммерсивный лабиринт управленческих дилемм — скорость против качества, бизнес против команды. Интерактивы, голосования и ключи-карты вовлекли более 2000 участников (пик — 1200 человек онлайн). Доля досмотра выросла до 50% против 30% в прошлые разы. География — Россия и 200 зрителей из Турции, США и Европы. 🌍
Проект усилил бренд работодателя «Ростелекома», задав тренд на честность, экспертность и открытый разговор о неидеальном опыте. 🔓

Все победители LOUD PR 🏅

‼‼ Опубликован шорт-лист VI сезона премии LOUD PR Award!

В шорт-лист премии LOUD традиционно входят топ-5 проектов по сумме баллов жюри в каждой номинации. По решению жюри в 18 номинациях в шорт-лист вошли 87 проектов.

Всего на премию было подано 157 заявок в 18 номинациях.

Больше всего участников представлено в следующих номинациях:
🔹4Future: студенческий проект/мероприятие – 17 проектов
🔹Event Idea: PR в ивентах – 15 проектов
🔹Integrated MarPR: интегрированные коммуникации – 14 проектов
🔹OutOfBox: креативная идея для PR – 13 проектов
🔹WorldLover: лучший социальный проект бизнеса – 13 проектов

‼Дорогие участники, на ваши почты уже сделана рассылка с дальнейшими инструкциями. На всякий случай проверьте папку «Спам».

⚡ Шорт-лист опубликован на сайте премии: https://loudpr.ru/shortlist2026

Наш партнер премия LOUD публикует шорт-лист, очень много интересных проектов и можно сходить на защиты ❤️

✈️☀️ Вчера удалось посетить HR-тусовку от Пулково и Marhr «Лето. Крыша. Самолёты» — и вот наши наблюдения.
🎤 Жанр HR-стендап сильно недооценен, потому что именно в нём вчера выступали основные докладчики, и это было очень хорошо.
—
🌟 Начать стоит с доклада Зои Ивановой, которая разбила своё выступление на смысловые блоки и порефлексировала на тему: можно ли/стоит ли уходить в другие компании, если тебе «и тут хорошо». Оказалось, что определённо да — при этом ещё и вернуться, чтобы привнести в прекрасную команду новый зрелый взгляд.
—
🤖 С неожиданной стороны показал себя Контур. Очень лёгкая история про «Искусные интеллекты» в противовес искусственному интеллекту. Ирина Денисова рассказала, как нужно было вовлечь головной офис в Екатеринбурге в съёмки промо-ролика про дух задач и внутреннюю культуру с акцентом на реальный профит от живых людей. А ещё про то, как реальные сотрудники оказались слишком красивыми и стильными — и фокус-группы в итоге сказали, что, наверное, это ИИ 😅
—
🛫 Пулково раскрыл себя как яркая фабрика внутренних талантов, где индивидуальность и творчество каждого ценятся руководством и обязательно находят своё место в пространстве корпоративной культуры.
Мы видели: 🏃 ролики о забеге 5000 ребят по взлётной полосе 💰 кейсы про экономию 200 млн рублей от умелых решений офиса ❤️ невероятную вовлечённость персонала в достижение целей Аэропорта Пулково с любовью к своему делу
Огромное спасибо HR-команде Пулково за сногсшибательную экскурсию по ключевым рабочим узлам аэропорта — багажному отделению, авиадиспетчерской, проезду по перрону и, конечно, на станцию пожарных 🚒
—
💬 Удивительно, как marhr удалось собрать на одной площадке столько интересных и искренних историй в такой короткий подготовительный срок. Будем ждать новых встреч!
🔔 Маленькая подсказка: в сентябре у MarHR будет конференция, а в октябре IT HR AWARDS и MarHR снова вместе сделают премию для HR-энтузиастов TrueHR.
#HR #MarHR #Пулково #HRtusovka #TrueHR

Зумеры больше не живут ради карьеры? Новое исследование о поколении Z

Вышло большое исследование Fashion Buzz Media и H2O Business Evolution о российских зумерах. В нем приняли участие более 4700 респондентов.

Несколько цифр, которые особенно привлекли моё внимание:
• 60% называют комфорт главным жизненным приоритетом.

• Деньги важны для 54%, но не как символ статуса, а как инструмент комфортной и независимой жизни.

• Только 25% считают карьеру одним из главных приоритетов.

• 65% готовы к переработкам только если за ними стоят деньги или смысл.

• Почти каждый второй говорит, что баланс важнее карьерного роста.

Мне кажется, это очень важный сигнал для работодателей.
Поколение Z не отказывается от работы и развития. Но оно по-другому отвечает на вопрос: «Зачем работать?»

Если раньше карьера часто была целью сама по себе, то теперь она становится инструментом для той жизни, которой человек хочет жить.

🔥- дайте реакций, поделюсь другими выводами этого исследования. Там есть очень любопытные данные о том, как зумеры выбирают работодателей, бренды, круг общения и почему многие привычные стереотипы о поколении Z уже не работают.

🥳HR4PR

Канал HR4PR подсветил очень интересное исследование о зумерах. Самый важный вопрос - что даст сотрудникам работодатель кроме самой работы?Что останется?

Рейтинг лучших HR-проектов работодателей — уже в восьмой раз!

Каждый сезон мы видим, как HR в IT становится смелее, масштабнее и всё глубже влияет на бизнес. И именно поэтому мы снова рады представить рейтинг лучших HR-проектов работодателей, составленный организационным комитетом IT HR AWARDS.

Важно отметить: рейтинг является субъективной экспертной оценкой организационного комитета IT HR AWARDS и формируется на основе проектов, поданных на участие в профессиональной премии за достижения в области HR в IT. Рейтинг выходит с 2023 года, и сегодня мы публикуем его уже восьмой раз. За это время он стал отражением того, куда движется IT HR: какие идеи становятся стандартом, какие практики меняют компании и какие команды готовы делиться своим опытом с профессиональным сообществом.

В этом году на премию было подано 120 заявок. Первичный отбор прошли 63 кейса, а в итоговый рейтинг вошли 30 лучших проектов 2026 года. Мы благодарим каждого участника за открытость, смелость и желание развивать индустрию вместе!

А если в этот раз вашего проекта нет в рейтинге — это не повод останавливаться. Принять участие в IT HR AWARDS может каждый, и, возможно, именно ваш кейс станет одним из ориентиров для рынка в следующем сезоне.

⚡️До конца приема заявок на LOUD PR Award остался месяц! Принимаем заявки до 28 июня

❓ Что нужно сделать, чтобы подать заявку?!

1️⃣ Проанализируйте PR-кейсы, которые были в вашей практике в 2024-25 гг. Выберите самые интересные и важные для вашей компании!

2️⃣ Определитесь с подходящей номинацией. Список номинаций и пример заявки есть на сайте. Оргкомитет проконсультирует, если нужна помощь с выбором.

3️⃣ Оплатите участие в премии на loudpr.ru. Стоимость подачи 1 заявки – 25 тыс.рублей.

4️⃣ Получите письмо-подтверждение от организаторов, инструкции и форму заявки. До 28 июня присылайте заполненную заявку!

➡️Также советуем вам ознакомиться со сборниками кейсов прошлых лет.

➡️А тут – рекомендации от команды жюри LOUD.

По всем вопросам пишите: pr.loud.award@gmail.com.

‼Достаточно LOUD, чтобы быть в VK и в MAX

Напомним, что наши друзья - коммуникационная премия LOUD - еще целый месяц принимают заявки, а э о значит, что если у вас есть, о чем рассказать, обязательно стоит поучаствовать ❤️

По стопам IT HR Awards

Недавно жюрил на IT HR Awards и в очередной раз убедился: премии профессионального признания – штука заразительная.

Поначалу, конечно, страшно вот так взять и рассказать о своём проекте. Почему-то вспоминается школа: зелёная матовая доска, мел во влажной липкой руке и требовательный прищур круглой отличницы Оли Юрченко – провалиться нельзя.

А потом раз – отстрелялся, и на душе такое блаженное чувство, что хочется снова туда: заводить аудиторию, получать обратную связь, соревноваться. Загорелся идеей в следующем году подать от команды наш знаковый HR-проект. Посмотрим.

А вообще хотел поделиться наблюдениями за рынком.

Признаюсь честно, ожидал от отраслевой премии большего количества проектов вокруг ИИ. Они, конечно, были, но жизнь берёт своё: “во дни сомнений, во дни тягостных раздумий” мы по-прежнему опираемся не столько на технологии, сколько на базовые человеческие вещи. Получилась премия контрастов, и по её итогам становится понятно: 100% технологизации не будет, всё равно победит микс эмоционального и машинного.

Мои любимчики – “Воздушные Ворота Северной Столицы”. Эти ребята участвовали с разными проектами в трёх номинациях и во всех трёх взяли призовые места. Сработали аккуратно, креативно, душевно и при этом с понятными бизнес-результатами.

Пока большинство организаций ломают голову, где искать и как привлекать зумеров, в «Пулково» работают более тысячи студентов. Эту тему они начали системно прорабатывать уже давно. Молодые люди работают на стойках регистрации, в службах багажа, досмотра и пассажирского сервиса. В компании есть внутренняя биржа слотов – можно взять смену и сразу поставить её в рабочий календарь. Плюс они ввели внутреннюю валюту, LEDCoins, для обмена на корпоративные призы.

Но самое интересное начинается дальше. Были “окна”, в которые никто не хотел выходить (в основном ночью), и за такие смены стали давать повышенные бонусы. Например, можно было обменять LEDCoins на подарки к 8 марта для мам и девушек. Корпоративная валюта перевернула всю историю со сменами – теперь от желающих поработать в “некомфортные часы” отбоя нет. И людям классно, и бизнесу.

Второй их проект – атмосферный рок-фестиваль прямо в аэропорту на фоне взлетающих самолётов, который хорошо сработал на бренд работодателя среди всё той же молодёжной аудитории.

Ещё запомнился Selectel: эйчары сделали платформу по карьерным трекам. Сами. Придумали и пошли в разработку, используя ИИ как удобный рабочий инструмент. На этапе деплоя подключили внутреннюю команду, но весь дизайн и логика были на их стороне.

И, кажется, они сами немного удивились тому, какой продукт получился: всё работает, и выглядит это совсем не как MVP “на коленке”.

Это хорошая иллюстрация того, как вайбкодинг, если использовать его с умом, начинает менять правила игры. Во-первых, снимает налёт элитарности с ИТ-проектов: мол, только специально обученные гуру-айтишники за миллионы миллионов способны что-то создавать. Во-вторых, помогает выгонять синдром самозванца за дверь. В-третьих, в целом снижать порог входа.

Так что “волшебные палочки” всё-таки появляются – главное, не забывать читать инструкцию к применению.

А что у вас из HR-практик в последнее время реально “полетело”? Давайте обсудим.

#HRархитектор #кейс

@labor_harmony

Важные наблюдения финала

Перед награждением нас порадовал доклад Татьяны Акимовой, основателя и руководителя коммуникационного агентства Planet of people, о геймификации в HR-процессах.

Важные наблюдения:

• К 21 году человек наигрывает около 10 000 часов. Теперь это уже сформированная модель взаимодействия с миром

• Главный барьер внедрения геймификации — слабая бизнес-аргументация, а не скепсис, как может показаться на первый взгляд

• Запрос на интерактив есть, но только если за ним стоит смысл

• Онбординг остаётся самой безопасной зоной для внедрения игровых механик

• Возраст — недостаточный критерий: важнее сегментация по задачам, мотивации и ролям.

Юлия Сахарова, директор по Северо-Западу hh.ru, точно расширила эти тезисы:

• Сам процесс создания HR-проектов уже во многом становится формой геймификации. А значит — сообщество не просто обсуждает инструменты, а живет ими.

Если смотреть шире, это объясняет и общее ощущение от финала: проекты стали сильнее —это целые выстроенные среды, которые стали новой нормой корпоративной культуры.

Отгремело награждение финалистов 11 сезона IT HR AWARDS и мы хотим поделиться результатами.

Очень приятно, что у участников по-прежнему есть ресурс не просто делать проекты внутри компаний, но и вкладываться в общее развитие индустрии.

Ниже — лауреаты 11 сезона IT HR AWARDS:

Технологичная компания для сотрудников

🥇 Райффайзен Банк — «Персональный AI-план развития»
🥈 Аэропорт Пулково — «Неудобные слоты — в плюс вместе с Пулково»

Развитие и обучение сотрудников

🥇 СберМаркетинг — «СберМаркетинг Pro — система поддержки “молодых” руководителей»
🥈 ГК «Корус Консалтинг» — «Трехмерная модель обучения руководителей в digital-эпоху»

DevRel

🥇 Авито — «Дизайн-комьюнити Авито»
🥈 МТС — «Блог цифровой экосистемы МТС на Хабре»

Внутренние коммуникации

🥇 Develonica (ГК Софтлайн) — «Люди Кода: игровая коммуникационная экосистема единого культурного пространства»
🥈 Авито — «Avito Live»

Люди в фокусе, наша партнерская номинация с Selectel о человекоцентричности

Трек компании:
🥇 Эком Системы — «Платформа для мотивации сотрудников “Мерчиум”»
🥈 100 балльный репетитор — «Вайбовые дни»
🥉 Формат Кода — «Стратегические группы “Открытая среда”»

Трек сообщества:
🥇 Management Hub
🥈 Russian Linux Kernel Community
🥉 Реворк

AI в HR

🥇 Selectel — «Корпоративный ИИ-поиск»

Внутренние инновации

🥇 Develonica (ГК Софтлайн) — «HRBP AI Assistant»
🥈 МТС — «Инноваторы без тормозов»

Кадровый резерв

🥇 BTG Consult и Норникель — «Кадровый актив Норникель-Спутник»

HR-tech

🥇 Selectel — «Карьера с помощью вайб-кодинга: как мы создали платформу для развития сотрудников в компании»
🥈 Контур — «Цели. Оценка. Мотивация: как мы добровольно и всей компанией оказались в “Матрице”»

Культура менеджмента

🥇 Аэропорт Пулково — «L + E + D = формула корпоративного здоровья Пулково»
🥈 Новые Телеком Решения — «Управляемость без микроменеджмента: трансформация культуры через Agile и SAFe»

HR-инкубатор

🥇 100 балльный репетитор — «Свои растят своих»
🥈 Авито — «Магистратура Авито × ВШБ НИУ ВШЭ “Управление продуктом в IT-бизнесе”»

Сильный бренд работодателя

🥇 Аэропорт Пулково — «Пулково Live: концерт на территории аэропорта»

Выбор оргкомитета

🏆 ТК Центр (Столото) — «STOLOTO TECH DRIVE: путь от технологического митапа к главному IT-шоу года»
🏆 Формат Кода — «Стратегические группы “Открытая среда”»

Скоро опубликуем фотографии с мероприятия и проекты финалистов, чтобы можно было их рассмотреть и обсудить!

Делитесь своими впечатлениями от финала в комментариях✍️

#ITHRAWARDS #победителипремии