Моя любимая рубрика — юридические хроники
"Теперь ты каждый день/неделю должен отчитываться о проделанной работе" — этот приём точно входит в стандартный набор по выживанию сотрудника с работы и будет использован против вас с 99% вероятностью)
Цель — не контролировать, а в-первую очередь — заебать, во-вторую — найти за что зацепиться как в примере ниже.
Что важно понимать.
У вас в ТД или должностной может быть прописан пункт в духе: "обязан отчитываться о проделанной работе". Без конкретных формулировок, критериев и сроков.
Даже если его там нет, то по ТК работодатель имеет право запрашивать результаты работы.
Поэтому суды будут смотреть по факту в совокупности ваши аргументы, и аргументы работодателя. Ваша задача собрать как можно больше доказательств именно выживания и создания невыносимых условий труда:
— раньше отчеты не требовали
— требовать начали после конфликта, вот запись разговора
— они мне угрожали, вот переписка
— а с других сотрудников этого не требуют, давайте позовём свидетелей
P.S. Компаниям давно пора перекладывать юридические издержки по трудовым на юристов и кадровиков, которые подставляют компанию.
Юристы и кадровики в свою очередь могут требовать от руководства письменного требования "уволить любой ценой", чтобы защититься от директоров-самодуров)
🔨 Работницу уволили за необоснованные требования, а она отсудила за это почти миллион
Удалённой сотруднице сообщили, что теперь каждую пятницу ей нужно отправлять отчёт о работе за неделю. Первый месяц она исправно это делала, но перед Новым годом и после праздников несколько отчётов не отправила. Реакция руководства была молниеносной: 25 января последовало замечание, 30 января — выговор и 6 февраля — увольнение. Работница обратилась в суд.
❗️Суд установил следующее: в трудовом договоре отсутствовали положения об обязанности предоставления еженедельных отчётов. Работодатель не представил доказательств ознакомления сотрудницы с ПВТР, на которые ссылался при наложении взысканий. В организации отсутствовал ЛНА, регламентирующий порядок взаимодействия с дистанционными работниками.
https://t.me/tspori/4841