Для этого достаточно если не прочитать то, что я уже писал раньше, то хотя бы пообщаться минут 10 с любым доступным ИИ, и он сразу наведёт на целую серию аналитических отчётов от HBR, Bain&Co, Gartner, McKinsey и прочих брендовых структур.
Логика за последние 20 лет не изменилась:
🧨В первые пару месяцев после сокращений сотрудники взваливают на себя обязанности сокращённых и повышают продуктивность труда: стресс, страхи или даже просто эффект Хоторна. За счёт этого может даже сложиться ощущение, что породившая кризис система вдруг справилась со всеми своими болячками. Зря.
🧨В следующие 3-4 месяца сотрудники не только откатываются к их изначальной продуктивности, но и уже проседают. Нельзя делать 10 дел за то же время, за какое раньше делали 9. Если не брать в расчёт выплаты увольнительных, по итогу первого полугода только у 60% компаний имеется хотя бы какой-то экономический эффект, 40% не имеют даже его. С учётом всех "отпускных" цифры больше похоже на 10/90.
🧨Но для них всех с 7-го месяца после сокращений начинается жёсткий регресс. Дико нарастает число ошибок, развёрнутые за полгода костыли начинают тотально мешать, а прежние болячки и проблемы выходят на главный план новые "болячки".
Уже за первые 6-12 месяцев падают результаты, а снижение продуктивности труда легко достигает 20-30%. Так ещё и у коллектива оказываются обнулены резервы и возможности к любым изменениям. И следом начинают уходить не самые уставшие и выгоревшие, у них как раз на это сил нет. А те самые А-players, самые лучшие, которые и создавали ранее разницу. Которых, к слову, ещё и не удерживают, потому что чаще всего это совсем не те, кто имел самый высокий "time-to-market" или "velocity". Так ещё и NPS падает в среднем на 12-18 пунктов всего за год.
В 2024 году Gartner выявил, что по итогам 2 лет сокращений штата в относительно спокойных условиях без внешних кризисов примерно 70% компаний не смогли добиться роста операционной прибыли даже после 3 волн таких сокращений.
Реальный же рост продуктивности труда на человека достигается только у 10-20% компаний, которые проводили именно что структурные изменения с пересмотром стратегии, профилей активности, с оценкой экономических эффектов и так далее. Но даже там экономический эффект от сокращений был преимущественно негативным.
Так что если вы вдруг сталкиваетесь с директором, который выступает за такие "салями-увольнения", знайте, перед вами или обладатель IQ78, или осознанный вредитель. Который в обоих случаях готов бизнес превратить в очередной могильный памятник управленческой лени и некомпетентности.