Одна из моих главных претензий к HR: это анти-научный подход к найму. Речь даже не про "гадание" и "таро" — там понятно, что у человека кисель в голове. В целом — у них нет ни единого подхода, ни концепции, ни какого-то стержня в своих суждениях и процессах.

Вот эти вот:
— тесты которые не имеют доказательной базы.
— суждения основанные на предрассудках и некомпетентности. Ведь очень просто поверить убедительной девочке в тик-токе, которая несёт откровенную хуйню. А вот пойти проверить — это сложно.
— красные флаги которые меняются быстрее чем фреймворки у джаваскрипта. Вспомните, ещё пару лет назад не было никаких "волков" и никто не говорил, что "если в резюме много достижений с метриками, то это флаг — волчара". Наоборот это было идеальной нормой, и мы вместе гадали над вопросом: а в чём же нам эти метрики выразить, чтоб HR не доаебался.