10 млн за IT-аккредитацию. Просто расход или инвестиция в будущих сотрудников?

🟪Сотрудничество с вузами для IT-компаний выглядит логично: бизнес участвует в подготовке специалистов, а студенты получают опыт на реальных задачах.

🟪Но для самой компании за этим стоит гораздо больше, чем договор с университетом. В нашем случае речь примерно о 10 млн рублей. Плюс нужно подключить сотрудников к работе с вузом, участвовать в подготовке программы, выделять время на студентов и брать оплачиваемых стажёров.

❗То есть это новые расходы и нагрузка на команду, которых раньше не было.

🟪Можно ли при этом получить пользу? Потенциально да. Компания знакомится со студентами, может увидеть сильных ребят в работе и повлиять на то, какие навыки они получают. Но считать такую программу полноценным каналом найма пока рано: совсем не факт, что стажёры в итоге останутся работать.

🟪Поэтому для меня здесь интереснее другой вопрос: как бизнесу превратить обязательные вложения в то, что действительно принесёт пользу и компании, и студентам?

📢 Коллеги из IT, интересно, как вы решаете эту задачу у себя?

#HR_разбор

Задать вопрос | Помочь с выбором HR решения | Подписаться VK