Сентябрь начался не только с нового рабочего сезона. Собрала новости недели, которые могут повлиять на HR и управление командами.
🤖 За AI-навыки работодатели готовы платить больше
Доля резюме с упоминанием навыков работы с ИИ выросла примерно втрое по сравнению с 2023 годом и достигла 2,8%, пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на hh.ru. При этом в вакансиях AI-компетенции встречаются пока примерно в 2% случаев, но предлагаемая зарплата там в среднем на 11% выше рынка. Среди IT-директоров AI-навыки указывают уже 29% кандидатов.
Что важно HR: AI-грамотность постепенно превращается из приятного бонуса в компетенцию, которая начинает иметь вполне конкретную цену на рынке труда.
⏳ С 1 сентября изменились правила сверхурочной работы
Допустимый годовой лимит сверхурочной работы увеличился со 120 до 240 часов. При этом расширенный лимит применяется только при соблюдении предусмотренных законом условий. Также с сентября работодателям запрещено устанавливать испытательный срок женщинам с детьми до трёх лет.
Что важно HR: самое время проверить кадровые процессы и локальные документы с учетом сентябрьских изменений.
👩💻 IT-найм становится сложнее для кандидатов
Тренд этого года продолжается: число IT-вакансий за последние полгода сократилось на 21%, тогда как количество резюме выросло. Период, когда войти в IT было относительно легко, похоже, действительно заканчивается.
Что важно HR: выбор кандидатов становится больше, но это не отменяет дефицита сильных специалистов. Скорее меняется сам рынок: работодатели могут точнее выбирать необходимые компетенции.
🎓 AI и информационная безопасность становятся драйверами корпоративного обучения
По итогам учебного года Академия АйТи fabricaONE.AI назвала искусственный интеллект и информационную безопасность двумя ключевыми направлениями корпоративного обучения.
Что важно HR: обучение AI — это уже не только задача IT. Компаниям придётся определять, какие навыки нужны разным группам сотрудников и как безопасно использовать новые инструменты.
💼 С 1 сентября стартовал эксперимент на рынке предоставления персонала
ФНС запустила эксперимент по повышению прозрачности рынка предоставления персонала. На первом этапе в нём участвуют 34 крупные компании из ритейла и e-commerce, а сам проект рассчитан до сентября 2027 года.
Что важно HR: для компаний, активно использующих внешних исполнителей и предоставленный персонал, прозрачность таких моделей становится всё более важной частью кадровых процессов.
Если собрать неделю в одну мысль: требования растут сразу к двум сторонам. От сотрудников ждут новых AI-компетенций, а от компаний — более зрелых процессов, прежде чем они начнут эти процессы автоматизировать.
💬 Какая новость этой недели кажется вам самой важной?
#HRновости
Задать вопрос | Помочь с выбором HR решения | Подписаться VK