Эта неделя хорошо показывает один тренд: бизнес уже не воспринимает AI и HR-Tech как эксперимент. Теперь главный вопрос — какую реальную пользу они приносят.
💸 HR-бюджеты уходят в технологии и удержание
По исследованию Kept и «АМТ Консалт», 79% компаний сохранили или увеличили HR-бюджет. При этом 71% сократили расходы на бренд работодателя, 69% — на корпоративные мероприятия, а 54% увеличили инвестиции в HR-технологии и ФОТ.
Что важно HR: денег становится не обязательно меньше — бизнес просто внимательнее смотрит, какой результат получает от вложений.
🤖 86% крупного бизнеса уже используют или тестируют LLM
Исследование «Инфосистемы Джет» и Smart Ranking показало: 53% компаний уже вывели GenAI в промышленную эксплуатацию. Но 46% пока не видят устойчивого экономического эффекта, а 44% называют одним из барьеров незрелость процессов, данных и интеграций.
Что важно HR: купить AI недостаточно. Если процессы не выстроены, технология просто автоматизирует существующий хаос.
📈 Российский HR-Tech превысил 42 млрд рублей
По данным «Рексофт Консалтинг», рынок HR-Tech достиг 42 млрд рублей по итогам 2025 года, а в 2026-м может вырасти до 45,2 млрд. При этом на рынке уже около 220 отечественных продуктов.
Что важно HR: решений становится всё больше, а значит, сложнее становится другая задача — выбрать систему под реальные процессы компании, а не просто очередной модный инструмент.
🧠 AI-навыки становятся отдельной ценностью на рынке труда
На этой неделе вышли данные о растущем разрыве в оплате специалистов с навыками работы с ИИ и без них. При этом сами сотрудники значительно реже боятся прямой замены человека технологией.
Что важно HR: AI-грамотность постепенно превращается из бонуса в рабочую компетенцию. Вопрос уже в том, кто должен отвечать за её развитие — сам сотрудник или компания.
👀 Сотрудник ещё работает, но мысленно уже может быть на выходе
По данным Академии социальных технологий, только четверть сотрудников вообще не думают о смене работы, а 63% стали проявлять меньше инициативы.
Что важно HR: удержание — это не только количество заявлений на увольнение. Иногда человек формально остаётся в компании, но уже перестаёт вкладываться в работу.
Главный вывод недели: конкурентное преимущество сегодня даёт уже не сам факт внедрения AI или HR-Tech. Выигрывает тот, кто умеет встроить технологии в процессы, подготовить данные, обучить людей и посчитать результат.
💬 Какая из этих тенденций сильнее всего ощущается в вашей компании?
Задать вопрос | Помочь с выбором HR решения | Подписаться VK