Сколько встреч в вашем календаре можно было не проводить?

Планёрка, синк, статус, обсуждение, ещё один созвон… В какой-то момент встречи начинают занимать больше времени, чем сама работа.

Я стараюсь оценивать каждую встречу по трём простым критериям:

➡есть ли у неё конкретная цель;

➡ должно ли по итогам появиться решение;

➡ действительно ли моё участие необходимо.
Если хотя бы на один вопрос сложно ответить, возможно, встречу стоит делегировать, сократить или заменить сообщением.

Хорошая встреча — не та, на которой все присутствовали. А та, после которой понятно, что делать дальше.

💬 А сколько встреч за последнюю неделю вы бы сейчас спокойно отменили?

#HRtools

Задать вопрос | Помочь с выбором HR решения | Подписаться VK