Все встречи одинаково важны? Спойлер: нет

Календарь руководителя легко может превратиться в сплошную ленту созвонов. Планёрка, статус, обсуждение, синк, встреча «на всякий случай» — и на реальную работу времени уже не осталось.

Поэтому встречи тоже стоит сортировать.

Перед очередным созвоном попробуйте задать себе три вопроса:

➡ Без меня решение действительно не примут? Если да — идём.

➡ Может ли кто-то из команды представить мою позицию? Если да — делегируем.

➡ Нужна ли здесь вообще встреча? Иногда достаточно сообщения, документа или пяти минут в чате.

Встреча нужна там, где требуется решение, обсуждение или совместная работа. Просто обменяться статусами можно и без часа в календаре.

А если руководитель нужен на каждом созвоне и без него ничего не двигается — возможно, проблема уже не во встречах, а в делегировании.

💬 А сколько встреч в вашем календаре на этой неделе можно было заменить одним сообщением?

#CareerHack

Задать вопрос | Помочь с выбором HR решения | Подписаться VK