Импортозамещение HR — это не установка новой платформы. Это изменение всей логики работы HR.

После ухода SAP многие компании столкнулись с необходимостью быстро заменить SuccessFactors российскими решениями. Но основной риск оказался не в выборе платформы, а в самой миграции.

На что стоит обратить внимание:

✔ аудит текущих процессов;
✔ очистка и подготовка данных;
✔ перенос ролей и прав доступа;
✔ интеграции с ERP, AD, LMS, ATS и другими системами;
✔ обучение пользователей;
✔ поэтапный запуск вместо Big Bang.

Именно ошибки на этих этапах чаще всего приводят к росту ручной работы и снижению доверия сотрудников к новой системе.

В следующих публикациях разберем каждый этап подробнее. Вам актуальна эта тема?

Задать вопрос | Помочь с выбором HR решения | Подписаться VK