По рекомендациям:
• Известных мне рекомендаций в конкретные компании - 10 (всем огромное спасибо ❤️)
• Созвонов с рекрутером - 5
• Собесов - 4
• Офферов - 3
Мои отклики - 5
• Созвонов с рекрутером - 1
• Собес - 1 (отказ после 1 этапа в пользу другого кандидата)
Интерес рекрутеров - 2 (все мимо моих ожиданий)
Все позиции по общению - только "удаленка" в плане взаимодействия с коллегами: даже если есть офис в Питере, то команды распределенные и большая часть команды на удаленке (в Питере никого).
По финальному офферу - полная удаленка, без офиса в Питере.
Итого: качаем
Без него сейчас, думаю, никаких шансов даже просто пообщаться по позиции.
Опять же, часть из позиций "оформлялось" уже после появления меня на горизонте.
Вылизывание резюме полезно, но в какой-то момент времени превращается в "переставление кроватей" внутри него. Ну и да, без "циферок" в резюме вообще никак. По резюме было получено "добро" от 3х независимых рекрутеров, но и у них оставались комменты, отличающиеся друг от друга.
Для контекста:
- весной 2022 у меня было всего 3-5 полноценных общения с собесами за 3 месяца. Поэтому, для меня поиск в этот раз прошел проще.
- февраль 2025, поиск только откликами - 3 отклика, 3 собеса, 3 отказа.
Что спрашивают на собесах (спойлер, ничего экзотического и необычного, но всем интересно и куча вопросов в личке):
Общие, традиционно-классические вопросы:
- почему уходите (классно было отвечать на этот вопрос после Semrush, сейчас было сложнее)
- что ищете
- как будете выбирать между предложениями (вначале вопрос казался издевательским, тут бы хоть что-то)
Менеджерская часть (тут скорее явные вопросы, а не вопросы-уточнения по моему рассказу):
- процесс планирования и оценки вообще и в скраме в частности
- как увольнять
- команда предложила решение, но оно кажется вам неправильным - что будете делать
- должен ли руководитель доверять команде
- есть токсичный человек, ваши действия
- команда делает не то, что от нее ждут внутренние клиенты и не успевает в сроки
- человек не справляется с задачами
- инцидент в проде: ваши действия в моменте, в течение недели, в течении месяца
- были ли у вас решения, о которых жалеете
- как формировать новые команды
- почему вам нравится работать с людьми (вопрос, на который я не смог ответить)
Техничка:
- собес по системному дизайну: попалось проектирование месенджера, я его предварительно не смотрел 🫣, нахеровертил я там знатно, но имхо даже завелось бы, если б делать. Я оценил как "не прошел", но проскочило. Помог опыт по техничке Документов Онлайн (особенно CO часть, для тех кто в теме)
- просто вопросы "по верхам", которые все равно надо повторять при подготовке к системному дизайну (тут только то, что спрашивали, вспоминать нужно больше): типы и применимость баз, индексирование, шарды/партиции, база по REST, "вы вбили https://domain.ru в браузере, что дальше", балансировка, кеширование, +/- монолит/микросервисы, мониторинг, основные типы уязвимостей веб-приложений,
Как готовился к техничке 📝
1. "System Design. Подготовка к сложному интервью", Алекс Сюй. Еще рекомендуют "System Design: пережить интервью" (сам не смотрел). Новый ресурс для подготовки
2. "пролистал" кабанчика. Книга действительно не для подготовки к собесам, но пара вещей по БД оттуда пригодились :)
3. Общение с ИИ ботом в Chrome: "способы балансировки трафика", кеширования, "как сделать CDN", "как...то/се". Если в ответах, что-то из мне неизвестного - расширяю поиски в ширину. Получается, что типа ответа на пару страниц
4. Ну и далее список вида:
- балансировка + мониторинг
- кеширование + мониторинг
- БД (выбор, типы, реплика, шарды, патиции) + мониторинг
- мониторинг вообще +observability +SL[IOA]
- ИБ (OWASP + самые популярные проблемы) + для каждого из пунктов списка выше тоже смотрю ИБ-проблемы
- деплойка (канарейка, блю/грин и тп)
- кубер по верхам посмотрел, просто базовую концепцию
- микросервисы (база, +/- подхода, стейт-фул/лесс)
- C4
#вопросы_с_собесов