"Наличие скрам-мастера и продукт-оунера — сладкие признаки. Если при описании вакансии тебе встретились эти слова, то они означают вкусные бабосики за безделье. Из минусов адова куча совещаний, которые надо научиться пропускать, либо прогать во время них. Можно заниматься спортом, я лично строил дачу во время совещаний. Нельзя быть токсичным: называть идиотов идиотами, а жирных жирными, бездельников бездельниками. Бонусом идет ДМС, печеньки, модный офис. Если у конторы есть деньги, чтобы кормить скрам-мастера, бизнес-оунера, продакт-менеджера и ux-дизайнера, почему бы не покормить еще одного?"
Но забавно другое.
Те же программисты считают "разраб должен писать код, а не встречи собирать для обсуждения реализации между N-команд и таски ставить".
Они же не могут сходу ответить на вопрос - "для чего ты сделал заведенную тобой задачу "сервис haron должен настраивать тайм-аут conf.timeout.herpoimichego через доп конф свойство в etcd".
И вроде это не "добавить хероверть, чтобы попердень стала крутой", но ведь звучит так же. Иногда требуется несколько наводящих вопросов, чтобы понять на какой пользовательский сценарий это влияет и как.
Я не про то, что все эти дополнительные люди из статьи всегда нужны и полезны (а некоторые персоналии прям конкретно "доставляют").
Но и переводить это как “всех можно уволить и ничего не поменяется", мягко говоря, плохая идея.
Непонятно, что на самом деле так зацепило в этой "желтой" заметке... Все ведь будучи на удаленке хорошо работают? :)
#байки