Забавно бывает складывается жизнь рабочая...

Кто-то занимает C-level позицию практически в самом начале своего творческого пути и остается на ней (в той же компании*) лет уже 15. Становится ли он лучше как менеджер? ХЗ Как текущий менеджер - так себе, но ведь работает.
*за 15 лет компания конечно самоизменяется, но все равно +/- та же.

Кто-то в какой-то момент становится главой департамента разработки человек на 100-120 (опять же после лет 15 в одной компании), в котором нет менеджеров (техлиды есть) и теперь думает, что с этим делать и как собеседовать менеджеров, которых ни разу не собесил. Справится? ХЗ

Кто-то не парится и работает по учебнику. И че ты ему сделаешь, каждый пункт "по уму"?

Кто-то застревает в мидл-менеджменте и, как сосна на болоте, не растет в высоту и только уплотняет годовые кольца. Кстати, фан-факт, такие сосны плохо гниют, но зато отлично горят.

А кто-то лет 20 фигачит код разрабом и ему, вроде, по кайфу (но на самом деле тоже хз, потому что кто ж с ним про это говорил).

Как вам такие примеры принципа Питера? :)

Философское однако настроение...

#байки