Потому что "традиционное" определение меня немного клинило, но я никогда глубже не смотрел:
В иерархических структурах людей будут продолжать продвигать по службе до тех пор, пока они не достигнут уровня, на котором они перестанут быть компетентными.
А теперь чуть-чуть доворачиваем и вот "подсказка":
Люди, работающие в иерархической структуре, имеют тенденцию продвигаться по службе на основе их результатов на своих текущих должностях, а не на основе их компетентности для предполагаемого продвижения по службе.
Как распознать, чем грозит сотруднику и компанию и как избежать этой ловушке - читайте по ссылке.
#management
