Мидл/сеньор ручного тестирования, финтех. Плюс опыт в C# и DevOps. Резюме нормальное - живое, не через нейронку. Полтора месяца активного поиска. И что?
Приходят офферы разработчика и автотестера. Резюме просто не читали.
"За 1.5 месяца активного поиска ко мне приходили с предложениями работы разработчиком и автотестером с опытом, что не соответствовало моему резюме"
Работу нашёл. Через Телеграм-канал. На грейд ниже своего. HH - мёртвые отклики, пара сомнительных собесов и всё.
Теперь про друзей. Джуны и мидлы ищут со скрипом: один за месяц сходил на два собеса, не дождался проекта - и ушёл из IT. Другой с хорошим опытом плохо показал себя на собесе, его рассматривают как джуна. Специалист по нагрузочному тестированию с опытом руководства - полторы недели тишины...
"Сокращения идут. Тихо, но идут."
Это не история про джунов без опыта. Это про людей с реальным бэкграундом, которых рынок просто не замечает.
Думайте...