ME @it_knowledge_base
Showing posts older than #1125 · Back to latest
Абсолютные пути - как же это важно!
if status == 3:
send_email()
elif status == 7:
refund_order()
ORDER_STATUS_PENDING_REFUND = 3
if order_status == ORDER_STATUS_PENDING_REFUND:
process_refund()
from enum import IntEnum
class OrderStatus(IntEnum):
CREATED = 1
PAID = 2
PENDING_REFUND = 3
REFUNDED = 4
if order.status == OrderStatus.PENDING_REFUND:
process_refund()
Он прошел тесты, но мне не нравится. Хочу чтобы все было идеально.
И они его нашли. Представьте себе большую рамку, на которой натянуты тысячи крошечных колечек. А через них, как в ткацком станке, протянуты медные провода.
Конкуренция в IT возросла в разы за последние пару лет. Компании оптимизируют затраты, сокращают штат. Нынешним соискателям приходится конкурировать с еще бОльшим количеством специалистов. Многие кандидаты, к сожалению, прибегают к накрутке опыта. Рекрутеры все реже используют платные работные сайты и все чаще обращаются к скрытому рынку труда.
Рынок меняется, неизменным остается важный карьерный навык — адаптироваться и не сдаваться.
До встречи в карьерном треке!"
Вместо кода - гуглишь: "что такое AndroidManifest.xml", "зачем нужен Gradle". И ощущение, что ты никогда это не осилишь ❓
foo и bar. После этого они стали стандартом для примеров во всей компьютерной литературе.x и y в математике. Это полная ерунда! Пошли вы…
➡️ Чему конкретно научим:
1. Старт: Введение в Go, установка, первый код, типы данных, переменные, операторы.
2. Основы разработки: Массивы, слайсы, структуры, интерфейсы, указатели, функции, ошибки, panic, defer, дженерики.
3. Пакеты и модули: Организация кода, работа с зависимостями, модульная структура проектов.
4. ООП в Go: Абстракция, инкапсуляция, полиморфизм, композиция вместо наследования.
5. Конкурентность: Горутины, каналы, мьютексы, WaitGroup, context - пишем быстрые и параллельные программы.
6. Работа с файлами и логирование: Чтение/запись файлов, стандартный логгер, продвинутое логирование через zap.
7. Тестирование и отладка: Модульные тесты, профилирование, поиск и исправление ошибок.
8. API и микросервисы: Разработка HTTP-сервисов, gRPC, работа с запросами и ответами.
9. Базы данных: Подключение и работа с PostgreSQL, выполнение запросов, интеграция в приложения.
10. Архитектура Go-проектов: Структурирование кода под продакшн, лучшие практики и шаблоны.
11. Финальный проект: Разработка полноценного приложения на Go - от проектирования до деплоя, защита проекта и сертификат.
Знакомо чувство, когда открываешь Word, чтобы накатать отчет, запускаешь Xbox после работы или просто ловишь «синий экран» в самый неподходящий момент? Так вот, за всем этим стоит один человек.
Но для разработки ядра Linux они плохо подходили: медленные, централизованные и неудобные для огромного проекта.
Я эгоистичный ублюдок, и поэтому называю все свои проекты в честь себя. Сначала Linux, теперь git.
Просто разбейте покупку на 12 частей.
Не только на программах Microsoft. А вообще на всем: Word, Excel, Corel Draw, Photoshop, игры, бухгалтерия, антивирусы, дурацкие строительные калькуляторы - любое старье, которое стояло на компах обычных пользователей.
Автор наших курсов: Python с нуля, Python advanced, Telegram-боты на Python.
В системе завелся жук
a bug in my apparatus
Первый реальный случай обнаружения бага.
Старк: А у нас есть Халк!
Команда Merion Academy: А у нас
- Полина! 😄
И я продолжаю с трепетом наблюдать как мы растем и проявляемся.
1. Мотивация
Если бы я могла задать только один вопрос на интервью, я бы спросила о том, что мотивирует кандидата. Мотивация видится во всем — начиная от отклика и заканчивая переговорами по условиям.
Кейс:
Абсолютно каждого кандидата на позиции "автор курса" и "наставник курса" я проверяла на мотивацию действительно хотеть давать знания. Таких кандидатов на рынке критически мало, но я их нашла. И прямо сейчас они старательно пилят курсы и бережно помогают студентам на пути к освоению материала.
2. Будущее развитие
Да-да, тот самый вопрос про то, кем вы видите себя через 5 лет. Я задаю его в разрезе года, полтора и никогда не жду в ответ наполеоновских планов. Этот вопрос нужен для понимания двух вещей: по какой траектории вы хотите двигаться, и сможет ли компания обеспечить ваши представления о будущем карьеры.
Кейс:
Я искала человека на парт-тайм с дальнейшим переходом на полную ставку. Это было указано в вакансии, но я все равно уточняла у каждого кандидата этот момент. И как-то я собеседовала кандидата с уже имеющейся парт-тайм занятостью. На вопрос о будущем карьеры, он ответил, что на текущем месте для него "все как семья и он никогда не уйдет от них". Это был чересчур честный ответ, но по итогу обе стороны найма добровольно сошлись на невозможности двигаться дальше совместно.
3. Культурный фит
Соответствие ценностей и корпоративной культуры — одно из главнейших показателей для успешного оффера. Любой HR всегда проводит исследование о ценностном предложении работодателя и о том, что зажигает текущих сотрудников.
Кейс:
Не так давно я нанимала второго моушн-дизайнера для создания роликов на наш YouTube канал. Важным пунктом для нанимающей команды было совпадение в юморе! Вы знаете, что все точки касаний со студентами мы эмоционально окрашиваем. И что вы думаете? Кроме тестового задания, я просила кандидатов скинуть свои любимые мемы. Да, юмор и вкус — штуки субъективные, мы не старались найти идеальный мэтч. Но было весомо, чтобы в дальнейшем дизайнер понимал стиль нашей подачи и автономно занимался роликами, превнося уже свое видение.