Старк: А у нас есть Халк!
Команда Merion Academy: А у нас
- Полина! 😄
Наш HR-менеджер @ppshirinkina мощно находит не просто сотрудников,
а соавторов нашей атмосферы результативного обучения, простых аналогий и юмора. Тех, кто создает Merion Academy!
Сегодня она поделится закулисьем своей работы: Как на самом деле происходит процесс найма в нашу команду?
🎙️ HR Полина: Я работаю в Merion Academy уже 1,5 года. За это время внутренняя команда увеличилась вдвое, появился новый отдел с наставниками для студентов, а также мы привлекли много крутых профессионалов для создания курсов.
И я продолжаю с трепетом наблюдать как мы растем и проявляемся.
HR-интервью - это возможность мэтчинга с кандидатом по критериям, ключевым для компании и нанимающей команды.
1. Мотивация
Если бы я могла задать только один вопрос на интервью, я бы спросила о том, что мотивирует кандидата. Мотивация видится во всем — начиная от отклика и заканчивая переговорами по условиям.
Кейс:
Абсолютно каждого кандидата на позиции "автор курса" и "наставник курса" я проверяла на мотивацию действительно хотеть давать знания. Таких кандидатов на рынке критически мало, но я их нашла. И прямо сейчас они старательно пилят курсы и бережно помогают студентам на пути к освоению материала.
2. Будущее развитие
Да-да, тот самый вопрос про то, кем вы видите себя через 5 лет. Я задаю его в разрезе года, полтора и никогда не жду в ответ наполеоновских планов. Этот вопрос нужен для понимания двух вещей: по какой траектории вы хотите двигаться, и сможет ли компания обеспечить ваши представления о будущем карьеры.
Кейс:
Я искала человека на парт-тайм с дальнейшим переходом на полную ставку. Это было указано в вакансии, но я все равно уточняла у каждого кандидата этот момент. И как-то я собеседовала кандидата с уже имеющейся парт-тайм занятостью. На вопрос о будущем карьеры, он ответил, что на текущем месте для него "все как семья и он никогда не уйдет от них". Это был чересчур честный ответ, но по итогу обе стороны найма добровольно сошлись на невозможности двигаться дальше совместно.
3. Культурный фит
Соответствие ценностей и корпоративной культуры — одно из главнейших показателей для успешного оффера. Любой HR всегда проводит исследование о ценностном предложении работодателя и о том, что зажигает текущих сотрудников.
Кейс:
Не так давно я нанимала второго моушн-дизайнера для создания роликов на наш YouTube канал. Важным пунктом для нанимающей команды было совпадение в юморе! Вы знаете, что все точки касаний со студентами мы эмоционально окрашиваем. И что вы думаете? Кроме тестового задания, я просила кандидатов скинуть свои любимые мемы. Да, юмор и вкус — штуки субъективные, мы не старались найти идеальный мэтч. Но было весомо, чтобы в дальнейшем дизайнер понимал стиль нашей подачи и автономно занимался роликами, превнося уже свое видение.
✅ Каждый вопрос на интервью имеет значение, каждый ответ определяет ход переговоров. Будьте внимательны и заранее готовьтесь к интервью. Тестовое интервью вы можете пройти в карьерном треке на тарифе с наставником. Всем классных интервью!