🙈 Сегодня наш HR-менеджер @ppshirinkina поделится как описывать свои достижения в резюме!
Работодателям теперь интересны не задачи кандидата, а насколько успешно они выполнялись и как влияли на бизнес-процессы.
⚔️👁⚔️ Как описать достижения?
Используйте схему X + Y + Z, где:
X — действие
Y — инструмент
Z — результат в цифрах
😨 Примеры из реальных резюме, берем на заметку:
🆗 «Стандартизировал процессы сборки и деплоя через Docker, что снизило количество ошибок при релизах на 15%».
🆗 «Внедрил систему мониторинга Zabbix с кастомными дашбордами и алертингом, сократив время реакции на инциденты на 47,6%».
🆗 «Сократил время полной загрузки страницы на 25%, минимизировав CSS и JS, speed index при этом улучшился с 6.1s до 4.5s».
🆗 «Повысил пропускную способность обработки заявок (TPS) на 20 % за счет оптимизации конвейера».
🚨 Важно: применяйте фразу Я (сделал) вместо МЫ (сделали).
Научитесь выделять свой труд из общего вклада. Компания хочет нанять вас, а не команду.
🥺 Откуда брать достижения?
⏺Заведите хорошую привычку вести дневник достижений. Это поможет копить результаты в одном месте, а также бороться с синдромом самозванца.
⏺ Конкретные достижения и цифры можно вытянуть из корпоративных процессов, таких как перформанс ревью, KPI, фидбексессии, командные ретро и прочее.
⏺ Обязательно запросите обратную связь от коллег и лида. Вы убедитесь насколько ваши проекты круты в глазах других людей, но часто ничего не значат в ваших.
❤️ Почаще хвалите себя и знайте цену даже маленьким шагам на пути к большим результатам!
P.S. Сохраните, а то забудете. А в комментах кидайте самое мощное свое достижение по схеме X+Y+Z — проверим и похвалим!
#карьерасMerion #карьераIT