Это процесс, в котором новичок, руководитель и HR остаются в контакте друг с другом.
Новая работа всегда начинается с большого количества вопросов. Как здесь всё устроено? К кому обратиться? Правильно ли я понимаю свои задачи? Что будет, если что-то не получается?Мы считаем, что хороший процесс адаптации должен постепенно давать ответы на эти вопросы.
Поэтому в GRI мы стараемся выстраивать адаптацию не как формальный чек-лист на первые дни работы, а как последовательный путь знакомства с компанией и командой — с понятными целями, регулярной обратной связью и возможностью вовремя получить поддержку.
➡️ Подробнее описали наш процесс адаптации в карточках, читайте и за давайте вопросы!
Мы верим, что за любым процессом адаптации в конечном счёте стоит человек.
А человеку нужен человек.