Андрей уже больше месяца, как принял оффер. И мы подготовили для вас Q&A с его ответами на вопросы. Это будет особенно полезно тем, кто сомневается, стоит ли выходить на рынок или только делает первые шаги. 👇
Информации получилось много, поэтому пост выйдет в двух частях. Вторая будет уже завтра.
1. Что стало твоей отправной точкой? Как ты понял, что пришло время выйти на рынок и начать поиск новой работы?
— После увольнения я взял паузу на целый год. Это был момент, когда я осознал: старая работа не просто не приносила удовлетворения, она не соответствовала ни моим целям, ни амбициям. Стало ясно, что пора выходить на рынок и искать что-то действительно стоящее.
2. Как ты готовился к выходу на рынок?
— Я начал с обновления резюме и изучения рынка. Постепенно углублялся в новые технологии и инструменты, проходил разные курсы. Постоянно следил за актуальными вакансиями, чтобы понимать, в каком направлении развиваться.🚀
3. Какую роль сыграло резюме в процессе поиска работы? Какие правки ты внёс после нашей консультации?
— Финальная корректировка резюме сыграла огромную роль. После консультации, где ты помог мне доработать структуру и смыслы, откликов стало значительно больше. Чёткая подача моего опыта и грамотное оформление сразу привлекли внимание работодателей. Всё было изложено по делу, и благодаря этому резюме без проблем проходило все фильтры.
4. Насколько активно откликались работодатели? Сколько собеседований у тебя было, и откуда поступало больше предложений от аутсорс-компаний или напрямую?
— За 1,5 месяца я получил около 250 предложений в WhatsApp, в Telegram — до 300, на работных сайтах пришло больше 70 откликов (это не я придумал, так один рекрутер сказал🙃), а на почте — около 40 писем. По итогу было 22 собеседования, с тех. собесами и этапами с руководством.
Что касается предложений, сначала кажется, что аутсорс-компаний больше, потому что они действуют быстрее и активнее. Но со временем начинают откликаться и компании напрямую. В итоге получилось 50/50. Если хотите попасть в компанию напрямую, то стоит закладывать чуть больше времени на процесс — они работают медленнее, но отклики всё равно приходят.⏳
5. Какие вопросы на собеседованиях оказались для тебя самыми неожиданными?
— Самым неожиданным было то, что некоторые вакансии даже не публиковались — рекрутеры просто звонили и сразу приглашали на собеседование. Приходишь, а тебе: "Ну рассказывай, кем будешь?" А я такой: "Эм, а кто вам вообще нужен?"
😅
Из необычных вопросов запомнился "мапинг для детей" — надо было объяснить концепцию, как будто детям. Ещё предложили за 2 минуты придумать свою "википедию" и рассказать, как она будет работать.
На одном собеседовании спрашивали про legacy-технологии, на которые я не смог ответить. Ещё был вопрос от product owner: "Сможешь ли ты доказать разработчикам, что им нужен системный аналитик?" И самое неожиданное — на собеседовании для системного аналитика внезапно спросили про Linux!
А какие неожиданные вопросы задавали вам на собеседованиях? Делитесь в комментариях!
А завтра расскажем, сколько офферов получил Андрей, насколько выросла ЗП и поделимся советами по подготовке и прохождению собеседований.
IT АНАЛитика