В первой части я рассказывал, как ещё совсем недавно рынок выглядел иначе: резюме стоило просто открыть, офферы сыпались сами, рекрутеры писали каждый день, а айтишники могли спокойно выбирать себе любые условия. Казалось, что так будет всегда...
Дисклеймер: я не претендую на истину в последней инстанции. Все совпадения случайны, персонажи вымышлены, могу ошибаться и заранее извиняюсь, если кого-то задену.
Что происходит?
Во многих компаниях внешний найм полностью или частично поставлен на паузу.
Фризы, заморозка ставок, согласование каждой новой позиции через три круга ада. Хорошо, если дадут закрыть текущую вакансию. Про новые роли зачастую даже не заикаются.
Рекрутер больше не тает от твоего «Привет😐».
Теперь мало просто быть айтишником. Сам факт, что тебя позвали на техническое собеседование, уже маленькая победа.
Личный пример.
В октябре я открыл резюме примерно на месяц.
Если год назад, как писал в первой части, мне стабильно писали по 3 рекрутёра в день в течение пары недель, то сейчас за весь месяц набралось… ну где-то 5-7 сообщений из которых до тех собеса дошло только одно.
Но и тогда, и сейчас я сам отклики не делал.
Возможно, если бы откликался вручную, конверсия была бы выше. Поделитесь, как у вас с этим обстоят дела.
Рок-звёзды вышли в тираж. Флексить офферами стало заметно сложнее.
Почему это происходит?
Если коротко, то всё сразу.
1. Страшный ИИ пришёл и всех заменяет
К РФ это, конечно, применимо в меньшей степени.
У нас всё-таки не такая глубокая автоматизация в IT, как во многих крупных компаниях.
Но хайп вокруг ИИ сделал своё дело.
Руководители начали задаваться вопросом:
«А ЧО ВОН ДАВАЙТЕ АЙЯЙ ПОСТАВИМ НОВЫЙ МОДНЫЙ СЭКОНОМИМ ДЕНЯК»
Денег же конечно никто не сэкономил🌚
Один из самых громких кейсов в РФ за последнее время на эту тему был про сокращения и оптимизацию ролей в сбере.
Я, если честно, в историю «ИИ реально заменит людей» верю слабо. По крайней мере пока.
Это больше похоже на аккуратный и социально приемлемый повод оптимизировать косты и сократить кучу людей, чтобы было не так больно и стыдно.
Да и большинство же пользовалось нейронками.
Можно ли прямо сейчас заменить ими такое количество людей?
🙂
2. Экономика в ж*пе
Высокая ключевая ставка, бюджеты режут, бизнес считает каждую копейку.
Каждая ошибка стала обходиться намного дороже.
Компании стали заметно прагматичнее.
Новых проектов становится меньше, закрывают эксперименты, убирают лишние роли и смотрят на эффективность.
Еще пару лет назад я не раз слышал от продуктов в кулуарах:
«Ну проект не взлетел, про***ли n миллионов. Ничего, сделаем новый😎».
Сколько айтишных проектов должно было так «не взлететь», чтобы начали массово сокращать - загадка уровня Жака Фреско.
3. Перенасыщение рынка
Во время ковида открылось огромное количество курсов и школ.
Все массово пошли учиться и «вкатываться в IT».
Ковид закончился, спрос на обучение вроде бы снизился, но нарратив остался:
«В айти много денег и можно особо не напрягаться».
«Вон у меня тесть погромистом работает, такие баблища зашибает, может мне оно тоже туда к вам вайти надо?»
«Подруга жены аналитиком работает. Чето весь день балакает там по своему кампутеру. Вот она лафа, я тоже так хочу»
В итоге появилось ещё больше курсов, школ, больше джунов, больше «мидлов с 3+ годами», больше "крутого опыта в резюме".
Из-за чего найм превратился в голодные игры, где кушать хотят все)
Пост получился объемнее, чем я ожидал и в один все не влезло. Попозже докину третью часть.
IT АНАЛитика | Подписаться