Большинство думает, что собеседование — это игра в одни ворота:
подготовился → прошёл → взяли → выгорел.
Когда я только заходил в IT, оффер казался чем-то нереальным.
Эти люди будут мне платить? — ШОК.
Где тут расписаться?
Так получалось, что мне попадались классные команды и проекты.
Но знаю много историй, когда люди соглашались «на пофиг», а через пару месяцев уже искали новое место — потому что ожидание и реальность расходились.
Сейчас рынок в IT не такой уж солнечный и приветливый.
И собеседование — это не только шанс получить оффер, но и хорошая возможность, чтобы на берегу понять:
куда ты попадёшь, с кем будешь работать, какие у компании процессы и вообще, стоит ли оно того.
Одна из самых частых ошибок кандидата на собеседовании — игнорировать вопрос:
— «У нас всё, может, хотите что-то уточнить по проекту и условиям?»
— «МНЕ ВСЕ ПОНЯТНО ВСЕ КРУТО ДАЙТЕ ОФФЕР ПЛИЗ»
В общем делюсь годнотой — больше 100 вопросов для обратного собеседования. Просто открой их перед интервью и выбери, что для тебя важно.
📚 Смотреть полный список: https://github.com/kix/reverse-interview/blob/master/README.md
Мой топ-10 любимых вопросов из этого списка:
1. Как выглядит типичный рабочий день на этой позиции?
2. Какая роль у этой команды в компании и как измеряется её успех?
3. Как принимаются ключевые решения и кто в этом участвует?
4. Как проходит процесс постановки и приоритизации задач?
5. Какие инструменты и технологии используются ежедневно?
6. Как часто и по каким причинам люди уходят из команды?
7. Как в компании относятся к переработкам и как их компенсируют?
8. Есть ли у компании долгосрочная стратегия и как моя роль в неё вписывается?
9. Как проходит онбординг новых сотрудников?
10. Как в компании решают конфликты между командами или отделами?
У вас есть вопросы, которые любите задать будущему работодателю? Или сразу берете первый оффер?
IT АНАЛитика | Подписаться