ИИ уже не просто помогает — он собеседуется за нас. 😳
СЕО Adobe по найму, Stacy Martinet, заявила:
Кандидаты, которые используют ИИ-инструменты при выполнении заданий, — это инноваторы, а не мошенники.
Мы таких специально ищем.
Неожиданно, правда? 🙂
Сегодня уже есть сервисы, которые в реальном времени подсказывают кандидату ответы на собеседовании — от софт-скиллов и задач про квадратные люки до лайвкодинга.
Фактически мы проверяем не кандидата, а ChatGPT или Claude.
И я почти уверен, что пара таких «успешных» соискателей уже прошла у нас все три раунда интервью — и, разумеется, не задержалась в компании. 🤷♂️
Да, в 2025 году уметь пользоваться ИИ — must have.
Но собеседование — точно не то место, где стоит им прикрываться.
Можно обмануть работодателя, но зачем обманывать себя?
А у вас бывало ощущение, что кто-то прошёл интервью только благодаря нейросети? Хотели бы собесить GPT?