شاید برای شما به عنوان یک مدیر هم پیش اومده باشه که نمی فهمید چرا علیرغم حمایت گسترده از همه اعضای تیم بازم تلاش ها به نتیجه نمیرسه.
بازم به حمایت ها تنوع و عمق میدید ولی هیچ خبری از تغییر عملکرد نیست. شاید فکر کنید برخی از اعضای تیم رو عوض کنید، از مدل او. کی. آر یا کارت امتیازی متوازن استفاده کنید، نظام قدردانی پیشرفته پیاده سازی کنید ولی نمیشه که نمیشه.
آخرش هم به این فکر می افتید که خودتون سکان رو بدست می گیرید.
ولی این جواب نیست. پس جواب درست چیه؟
@iseriousplay
بازی جدی رهبری عملکرد
Post #3833
596
