در یک فرهنگ سمی که در اون آدمها هیچ اهمیتی ندارند خبری از مشارکت در تصمیم گیری و شفافیت نیست، شایعات منبع اصلی آگاهی هستند، حق افراد بسادگی پایمال شده و کسی هم کاری برای مقابله با آن نمی کند. در نتیجه استرس خیلی بالاست و در یک جو بی اعتمادی همه در مود بقای خود یا راهی برای گریز از سازمان هستند.
بنظر شما چطوری میشه جلوی رشد یک فرهنگ سمی رو گرفت؟
@iseriousplay
کارگاه بازی جدی توسعه فرهنگ سازمانی:
برای مدیران
حضوری
از ۸ تا ۱۷ بعدازظهر
۱۶ نفره
Post #3577
2.14K
- 👍 10
- 👏 2