در سازمان ها پارادوکس های زیادی دیده می شود که گرچه بنظر متضاد هم هستند ولی میشه با آشتی دادن اونها به نتایج بهتری رسید. یکی از بزرگترین آنها پارادوکس حفظ قدرت (پیروی بی چون و چرای کارکنان از مدیران) یا توزیع قدرت (اعطای آزادی کامل به کارکنان) است. یک راه ساده بهره بردن از مزایای هر دو، فکر کردن مثل "رهبر خدمتگذار" است که در آن مدیر همیشه در فکر توانمندسازی دیگران برای نشان دادن بهترین خودشان است. رهبر خدمتگذار هم حرف می‌زند و هم گوش می کند. او هم بدنبال پاسخگویی فردی و هم انسجام تیمی است.
آیا در محیط کار خود رهبر خدمتگذار دارید؟
آیا شما خود یک رهبر خدمتگذار هستید؟
@iseriousplay
بازی جدی رهبر خدمتگذار
Post #3499
2.12K
- 👍 4
- ❤ 1