АИША ЗАМЕНИТ РЕКРУТЕРА?

Скорее всего, это один из первых вопросов, который возникает у рекрутеров, когда мы рассказываем про Аишу.

И это вполне понятный страх. Когда появляется технология, которая начинает делать часть твоей работы, первая мысль может быть не «как мне этим воспользоваться?», а «а зачем тогда буду нужен я?».

По данным опроса «Выберу.ру», 29% россиян опасаются, что в ближайшие два года работодатель может заменить их функции искусственным интеллектом. А треть экономически активных россиян пока вообще не понимает, чего ожидать от развития ИИ.

И с Аишей мы видим примерно тот же путь.

Сначала: «Она заберёт мою работу».

Потом: «Ладно, посмотрю, что она умеет».

А дальше, после практики, появляется третья мысль: «А почему бы не отдать ей то, на что я сам трачу часы?»
Например, первичный просмотр сотен резюме. А самому оставить то, где действительно нужен рекрутер.

Да что уж говорить: нам ли не знать, сколько у HR работы. Точно найдете, на что потратить высвободившееся время.

☝️ А ключевое — вы быстрее начнёте находить подходящих кандидатов и сможете раньше перейти к той работе, где уже нужен сам рекрутер: общаться, проводить интервью, разбираться в кандидатах и принимать решения.

То есть вопрос должен быть не «Аиша или рекрутер?», а «Что Аиша может взять на себя, чтобы рекрутер мог больше заниматься своей работой?»

И, возможно, именно с этого и стоит начинать знакомство с ней: не с вопроса «заменит ли она меня?», а с вопроса «чем она может мне помочь?» 🙂

#aisha #автоматизация #ИИвHR