"
Аиша нашла не того". Чаще проблема начинается еще до Аиши 🙂Мы смотрим, как пользователи формулируют запросы для оценки кандидатов, и довольно часто видим одну и ту же историю. Вместо конкретных требований в запрос попадают, например:
— вести регулярную коммуникацию;
— готовить документацию;
— формировать отчёты;
— анализировать данные в Excel;
— не бояться звонить.
Или еще в поле с описанием требований, по которым Аиша будет оценивать резюме, копируют
весь текст вакансии — описание компании, задачи, условия, этапы отбора:
«На первом интервью проверяем…»
«Не рассматриваем кандидатов без…»
«Вашей задачей будет…»
Получается:
на входе даем не совсем тот запрос, который нужен для оценки, а потом говорим, что Аиша показала нам не самых лучших кандидатов.Но согласитесь, что есть вещи, которые
вообще невозможно нормально оценить по резюме — и неважно, кто его читает: рекрутер или ИИ.
😀Давайте подумаем, как бы вы определили сами по резюме, насколько человек действительно насмотрен в моде?
😀Насколько у него сильные аналитические навыки?
😀Умеет ли он исследовать рынок и находить перспективные продукты?
😀Как он ведет переговоры?
😀Насколько уверенно чувствует себя в сложной ситуации?
Ведь и самому рекрутеру непросто ответить на эти вопросы только при чтении резюме. Эти детали он будет прояснять на звонке или интервью.
Тогда получается, что
мы ждем от ИИ того, чего не требуем от человека?Напомним, что Аиша помогает именно на
первом этапе воронки:
среди большого количества кандидатов найти тех, чьи опыт и навыки лучше соответствуют заданным требованиям. Она экономит ваше время на первичном скрининге откликов и найденных поиском резюме. Чтобы вы быстрее приступили к более "творческой" работе с кандидатами — созвониться и поговорить: на интервью проверить то, чего в резюме просто не видно.
Поэтому
главное — правильно сформулировать запрос, кого вы хотите найти? Потратить
3–5 минут, чтобы включить в запрос именно требования к кандидату —
то, что вы сами бы могли оценить при просмотре резюме, но экономите время с помощью Аиши.
Например:❌ «Вести регулярную коммуникацию с клиентами»
✅ «Опыт ведения переговоров с клиентами» или «Опыт деловой переписки от 2 лет»
❌ «Анализировать данные в Excel»
✅ «Работа с Excel: сводные таблицы, ВПР/XLOOKUP, работа с большими массивами данных»
❌ «Готовить отчеты»
✅ «Опыт подготовки аналитической маркетинговой отчетности»
То есть задайте себе простой вопрос:
какой опыт или навык должен быть у человека, чтобы он справился с этой задачей?Несколько минут на то, чтобы отделить требования от остального текста вакансии, помогут Аише искать именно то, что вы действительно хотите найти.
И главное:
не писать запрос красиво, а написать его понятно.#aisha_рекомендации
АИ 
