Будут ли нужны рекрутеры?

Пожалуй, именно в сфере подбора персонала появляется больше всего разных ИИ-инструментов. Согласны?

Какие-то из них помогают быстро оценить резюме и снимают рутину скрининга в проф-подборе (как AISHA), какие-то звонят или пишут в мессенджерах и приводят кандидатов в массовом подборе, какие-то проводят технические собеседования, какие-то изучают невербалику кандидата во время интервью, чтобы оценить его софт-скиллы. Есть и те, кто хочет полностью заменить рекрутера (наверняка вы уже видели фразу "наш инструмент полностью автоматизирует рекрутмент" в рекламе).

❓И тут возникает главный вопрос: а что тогда будет с профессией рекрутера❓

Сценариев на самом деле несколько:
🕙 Рекрутеры исчезнут как класс — останутся только "операторы ИИ", которые будут запускать процессы и проверять отчеты
🕥 Рекрутеры переквалифицируются и станут скорее "партнерами по развитию бизнеса", чем "искателями резюме" — будут работать с адаптацией, HR-брендом и культурой компании, с удержанием людей
🕚 Ничего не изменится — компании все равно будут искать "живого человека", которому доверяют подбор

Но реальность в том, что рынок меняется уже сейчас. Если рутину автоматизируют, нужны ли будут тысячи рекрутеров на массовом рынке? Или профессия станет элитарной — останутся только лучшие, которые умеют работать на стыке технологий и психологии?

А может, вообще через 5-10 лет кандидаты и работодатели будут "сводиться" напрямую через умные платформы без всяких посредников?

💬 Как думаете, в будущем рекрутер — это еще профессия или уже "вымирающий вид"? В какой сценарий верите лично вы?

#ИИвHR #aisha #рекрутинг #сценариибудущего
AISHA - умная помощница рекрутера