👨‍💻 Российские IT-компании столкнулись с эпидемией обмана на собеседованиях, в рамках которой соискатели массово используют нейросети для прохождения технических заданий - операционный директор компании Selecty Ксения Шереметьева

По оценкам эксперта, проблема особенно остро появляется на потоковых позициях, где долю недобросовестных кандидатов уже можно оценить в 25-50%.

Она отметила, что работодатели активно тестируют системы, отслеживающие характерные паттерны ИИ в письменных и устных ответах, и часть решений показывает высокую эффективность.

Параллельно рынок захлестнула волна фейковых резюме. По ее оценкам, на массовых позициях доля недостоверных резюме достигает примерно 50%.