Креатив требует людей

Почти 75% компаний креативного сектора состоят максимум из пяти человек. При этом индустрия испытывает острую нехватку квалифицированных кадров.

Для того чтобы компенсировать дефицит, 80% работодателей готовы брать новичков без опыта, делая ставку на обучаемость и гибкость. Самые распространённые трудности при найме — нехватка специалистов с подходящим портфолио (57%), завышенные зарплатные ожидания (52%) и конкуренция с крупными компаниями (26%).

Поиск сотрудников в креативных индустриях по-прежнему строится на сарафанном радио, а личные качества и потенциал оцениваются наравне с формальными показателями. Гибкий график, бонусы и корпоративная вовлечённость остаются главными нематериальными стимулами.