При выходе компаний на IPO нужно мотивировать не только менеджмент, но и сотрудников, заявил председатель правления Т-Банка Станислав Близнюк на сессии ПМЭФ-2025 «Фондовый рынок на пути к росту: IPO госкомпаний и привлечение иностранных инвесторов».
«Важно, чтобы была такая платформа, с помощью которой у сотрудника росло доверие к работодателю. Обычно она создается третьими лицами. Если взять западную модель, то там есть компании, которые выступают арбитром и следят за выполнением всех правил. Т-Банк сделал такую платформу. У нас уже есть пять компаний, где мы выступаем таким арбитром», - цитирует Станислава Близнюка «Известия».
Речь идет о разработке Т-Банка — российском цифровом сервисе ESOP (employee stock ownership plan), который предназначен для администрирования программ долгосрочной мотивации сотрудников в российских публичных компаниях. На стороне работодателя сервис ESOP решает вопросы учета, документооборота, начисления выплат и многое другое, а сотрудники получают инструмент оценки реальной стоимости своих акций и поддержку в интерфейсе Т-Инвестиций.