Состав открыл врата в «Продай мне ручку».

По рынку ходят легенды, что пиар -не про продажи и вообще за это всё не отвечает. Ну, я-то не в курсе;), поэтому что бы я сделала как СЕО или пиарщик?

Наняла бы я психологов, наняла бы и HR. На основе их анализа, психологии поведения и запросов этой ниши создала бы продукт.

Итак, продукт.
Несколько ручек с разными цветами, разной толщины — в общем, разные от и до, набор ручек. И к ним сервис, конечно же, с прикрученным ИИ: сейчас же без ИИ ничего не продаётся.
Суть в чём: загружаешь туда видео с собеседования со звуком, как соискатель продаёт HR ручку. Не важно, какой соискатель -хоть уборщица, хоть топ-менеджер. Важно, как он это делает: какую ручку выбрал, пишет ли он ей, разбирает ли её, крутит в руках, что говорит, как говорит и так далее. Какую именно ручку выбирает и в какой последовательности или берёт набор ручек. После чего сервис анализирует и выдаёт всё-всё про него. От алгоритмов не скрыться ни за иишными резюме, ни за мамиными рекомендациями. При этом алгоритмы закрыты, их нельзя обмануть или под них подстроиться. Не обмануть шайтан-машину.

Далее провожу исследование, которое показывает, что текущие методы найма и собеседования с соискателями давно устарели. И в исследование включаю наш новый продукт. Сею это по рынку, после чего дарю подписку к сервису и комплекты ручек медийным HR и хантерам, а также крупным рекрутинговым агентствам. Само собой, это будущее найма. Я молчу про постоянные посевы и рассказы на мероприятиях, на подкастах, на HR-конференциях. Далее — амбассадоры и так далее. Думаю, вы и так всё прекрасно знаете.

По итогу у меня покупают в очередях доступ с ручками люди, которым каждый день эти ручки будут продавать другие люди. После чего я делаю продукт по профориентации на основе прошлого продукта. Сейчас даже 30-летние не знают, кем бы они хотели быть.

А вообще мне не до ваших пиаров. Я вообще-то вышла замуж 🤣