Почему вы до сих пор не используете нетворкинг в поиске работы?

Когда я работала рекрутером в компании SAP, около 30-40% вакансий мы закрывали через рекомендации сотрудников. Это был выигрышный сценарий для всех: рекрутеры находили проверенных кандидатов, в компанию приходили профессионалы, а коллеги получали бонусы за рекомендации.

Сейчас у нас с бывшими коллегами есть чат SAP alumni, где мы общаемся, продолжаем обмениваться советами, вакансиями и резюме. Там даже есть отдельная ветка для поиска работы. И это не просто «рассылка резюме» - это возможность узнать о корпоративной культуре, будущем руководителе или неочевидных требованиях к позиции. Ценная информация, согласитесь?

Ко мне на консультации периодически приходят бывшие коллеги с запросом «найти новую работу».
Когда я спрашиваю: а ты в нашем чате резюме размещал, помощи просил? С бывшими коллегами разговаривал, писал бывшему боссу, рассказал друзьям и друзьям друзей, что ты в поиске.
Почти всегда слышу в ответ: «Нет, как-то неудобно. Лучше сам справлюсь».

И я их прекрасно понимаю. Мне знакомы эти мысли.

«Не хочу никого напрягать. Страшно показаться навязчивым». «Если я напишу бывшему начальнику, он подумает, что я неудачник».

Но дайте человеку право решать самому. Возможно, он будет рад порекомендовать вас - это экономит время и снижает риски для компании. Даже если ответа не последует, вы ничего не теряете.

«Не хочу быть должным».
«Если мне помогут, придётся что-то возвращать, а я не смогу».

Этого никто и не требует. Люди любят помогать. Ваша благодарность или совет в будущем - уже достаточный обмен.

«Чем я могу быть полезен этому человеку?»

Ваша ценность не только в профессиональных навыках. Свежий взгляд, поддержка, лайк или репост - это тоже вклад.

Почему нетворкинг - это нормально?

Представьте: вы тратите недели на рассылку резюме через hh.ru, ждёте ответа, проходите десятки собеседований.
А можно попасть на интервью через рекомендацию быстрее и с меньшим стрессом.

Но главное нетворкинг открывает двери к вакансиям, которых нет в открытом доступе. Многие компании ищут кандидатов конфиденциально, через агентства или внутренние рекомендации.
Бывает, позиции ещё нет, но её создают специально под человека, если его/ ее навыки впечатляют.

Нетворкинг - естественная часть профессиональной жизни. Врачи консультируются с коллегами, IT-специалисты ходят на митапы, учёные публикуют статьи для дискуссий.

Это взаимовыгодно. Вы получаете доступ к вакансии, а работодатель к проверенному кандидату через «сарафанное радио».
Работодатели охотнее берут тех, о ком хорошо отозвался их коллега. Это снижает риски: ваш контакт уже «поручился» за вас.

В следующий раз если засомневаетесь, подумайте о том, что где-то прямо сейчас рекрутер ищет именно вас, но не знает, как найти. Возможно, ваш бывший коллега как раз думает: «Кого бы порекомендовать?»

Сделайте первый шаг - дайте миру знать, что вы открыты для новых возможностей. 🤗