Как разбить стереотипы и заставить возраст работать на вас

Недавно в одном ТГ канале прочитала мнение, что после 45 лет ваша ценность на рынке обрушивается. Если вы к этому времени не топ-менеджер, то готовитесь тихо доживать до пенсии. Третьего не дано.

Мне 47, и я не согласна.

Да, эйджим существует. Это факт. Ваш возраст может и будет вызывать вопросы у работодателя.

Я была 20 лет в роли интервьюера со стороны корпорации и знаю, как мыслят рекрутеры и нанимающие менеджеры.

Давайте посмотрим на ситуацию их глазами. Если вы поймете, что на самом деле тревожит HR и менеджеров, то сможете превратить ваш возраст в козырь.

Рекрутер не будет напрямую спрашивать сколько вам лет. Это дискриминация и запрещено законом. Но есть несколько моментов, на которые она (он) будут обращать внимание.

Первое. Рекрутер 100% будет смотреть на интервью насколько вы активны и энергичны.

Ваша задача показать, что вы бодры, полны сил, здоровья, энтузиазма, у вас горят глаза, и вы способны вдохновлять людей вокруг себя.

Если вы занимаетесь спортом, йогой, бегаете марафоны, купаетесь в проруби и т.д. обязательно расскажите об этом. Волонтерство и творчество тоже подойдут.

Второе сомнение работодателя: а
сможете ли вы учиться новому, быть гибкими и быстро адаптироваться к изменениям.

Чтобы его развеять, подготовьте
портфолио из последних курсов, сертификатов или проектов, связанных с новыми технологиями.
Так и скажите: «За последний год я
освоил (поставьте нужное) Figma/нейросети/Scrum. Готов учиться дальше - это часть моей профессиональной гигиены».

Третье: впишетесь ли
вы в молодой коллектив.

Что делать?
Опишите кейсы коллаборации и совместных проектов с разными поколениями на предыдущих местах работы.
Расскажите о своих soft skills. Например: медиация конфликтов, наставничество, менторство, кросс-функциональное взаимодействие.

Итак, возраст 45+ - это возможность позиционировать себя как эксперта, а не как соискателя.
Идеальных кандидатов нет. Зато есть вы - реальные.

Посмотрите на себя по-доброму. Сместите фокус с возраста на свою ценность.

Вы - антикризисный менеджер.
Вы видели взлеты и падения рынков, меняли ПО, пережили 5 реорганизаций и несколько кризисов. Ваше спокойствие и стойкость - это суперскилл.

Вы умеете договариваться.
Вам не нужно доказывать, что вы крутой. Это, итак, видно. Вы умеете превращать противостояние в сотрудничество.

Вы экономите деньги компании.
Ваш опыт = меньше ошибок, меньше микроменеджмента, больше самостоятельности.

Вы - «мост» между поколениями.
Вы говорите на языке директора, премиальных заказчиков и «тиктокающих» молодых коллег.
А это бесценно!

Так что забудьте про «тихое доживание». Не маскируйте ваш возраст, а продавайте. Не оправдывайтесь, а предлагайте.

Компаниям сегодня нужны не просто сотрудники, а те, кто умеет тушить пожары до их начала и превращать проблемы в возможности.
И, возможно, это именно вы.