Вектор развития. Продолжение

Читатели задали очень хороший вопрос: а в чем смысл развития сотрудника по собственному вектору, вне трека предприятия? Ведь работодателю нужны не знания, а опыт – и он совершенно прав.

Что такое знания? Это просто теория. А опыт – это умение применять знания на практике. И платят хорошему специалисту именно за опыт, а не за знания. Так что получается? Менять работу?

Разные гуру и коучи бодро скажут – да! Не бойся меняться, отбрось страхи и неуверенность и вперед к новым вершинам! Но языком истории рассказывать, это не мешки разгружать, поэтому вернемся в суровую реальность.

Что значит поменять работу ради перспектив развития? Вы уходите с крепкой позиции (мидл или даже сеньор) в своем стеке на позицию начинающего (джуниора) в новом стеке, проседая как в зарплате, так и в разных прочих плюшках, включая ценность вас в глазах работодателя.

И хорошо если вам 20 с хвостиком и у вас за плечами нет детей, кредитов, ипотек, жены, тещи и стареньких родителей.

А в ином раскладе эта авантюра является именно авантюрой, с непонятным итоговым результатом. Оставить все как есть? Тоже опасно. В этом случае вы станете заложником вашего работодателя, особенно если он поймет, что за его воротами вы по факту «человек без профессии».

Как быть? Что делать? К счастью, мы живем в современном мире и не связаны именно своей локацией. Если вы понимаете, что вам надо развиваться, но в рамках своего рабочего места вы не можете этого сделать – то к вашим услугам сеть.

Начнем с открытых проектов. Многие из них держатся на паре-тройке активных разработчиков и поэтому каждый активный участник ими только приветствуется. А это отличная строка в резюме, да и просто пыль в глаза пустить – у кого еще в штате есть разработчик открытого проекта?

А работодатель вполне может оценить вашу активность в проекте и прикинуть возможный опыт, который перекроет ваш опыт с прошлой работы. Мол, да, на старом месте он со всякой ерундой работал, но вот же проект вел, активно. Нам такие нужны.

Другой вариант – пет-проекты, это тоже хороший способ рассказать о себе и показать свои умения. Особенно если этот проект имеет практическое применение. А для этого можно найти себе какое-нибудь небольшое предприятие, на котором это обкатывать в свободное от работы время.

Малый бизнес он вообще не избалован вниманием и стеснен в средствах и если вы ему за сумму малую предложите стать «подопытным кроликом» и выгоды для него будет больше чем возможного убытка – он согласится.

Также не забывайте про профессиональные сообщества. Если брать мир 1С, то тот же Инфостарт. Написали отчет или обработку? Опубликуйте. И не важно, что там есть уже сотни таких же, важен сам факт публикации. Из которых потом соберется ваше портфолио.

Работодатель не будет вникать в тонкости, он отметит, что вы ведете активную жизнь в профессиональных сообществах, имеете собственные разработки и публикации, что заменит вам опыт в рамках текущего работодателя.

И не стесняйтесь продвигать себя везде, где это возможно. Есть возможность что-то написать или опубликовать в техническом сообществе – напишите и опубликуйте. Есть возможность поехать на конференцию – езжайте.

В общем – чем больше вы засветитесь в профессиональных тусовках – тем лучше. Это та же самая строчка в резюме про опыт. Да, вы работали с устаревшим стеком, но в сообществе вас знают как грамотного специалиста по новому стеку. И это будет ваш плюс при смене работы.

Теперь вы сможете поменять рабочее место примерно с равной позиции на равную. Но, главное, вы должны быть, а не казаться. Иначе может быть очень больное приземление, когда вы уже не там и не здесь. И куда теперь идти – непонятно.

Но если вы реально втянулись в новую тему, активны в профессиональных сообществах, имеете публикации и проекты, то всем будет все равно на ваш бэкграунд, вас будут воспринимать как современного специалиста с опытом, что вам и надо.