​​Я б в айтишники пошел, пусть меня научат!

Не за горами конец учебного года, а следовательно, и пора поступлений. Куда поступать – вопрос не простой. Тем более, что никогда не угадаешь как повернется жизнь и куда забросит.

На этих выходных встречались за бокалом чая с хорошими знакомыми у которых в этом году сын заканчивает школу и готовится к поступлению в ВУЗ. И вопрос от них был достаточно простым – куда именно пойти в IT, чтобы ну вот вообще круто было и перспективно.

На что я резонно поинтересовался мнением ребенка, но его с нами не было, а родители привычно отмахнулись, мол да что он там знает, нам виднее, мы же о перспективах думаем.

А почему именно IT? Ну как почему, все же знают, что у айтишников самые высокие зарплаты, удаленка и все такое. Сиди себе на пляже с ноутбуком и только успевай деньги считать.

Тут я, конечно, утрирую, но общий смысл примерно такой. IT представляется многим некоторой синекурой, когда деньги падают с неба просто за сам факт причастности к отрасли.

Пришлось немного спустить моих знакомых с небес на землю. Да, в IT средний уровень зарплат будет повыше средней температуры по больнице. Но не сказать, чтобы сильно.

Да, квалифицированные специалисты на хороших должностях могут зарабатывать много, даже очень много, но на то они и квалифицированные. Таких специалистов, равно как и должностей для них немного.

Если же спуститься пониже, то хорошие специалисты в IT получают неплохо, но также неплохо могут зарабатывать и представители иных профессий, в т.ч. рабочих. Хороший механик, сварщик или плиточник тоже в цене, и нарасхват.

Но ты же работаешь головой, а они руками, может возразить кто-то. Здесь следует сразу вспомнить, что самый энергоемкий орган человеческого организма – мозг. И иногда после напряженной умственной работы чувствуешь себя так, как будто лично разгрузил состав с углем.

Все это усугубляется тем, что IT – отрасль, которая не стоит на месте, а развивается, порой настолько активно, что тебе приходится бежать, чтобы только оставаться на месте. А поэтому это не только работа головой, но и постоянное образование и самообразование. Немного отстали – и вы уже на обочине. Отстали еще сильнее – и вы, с вашими навыками, больше никому не нужны.

Собственно, это и является залогом высоких зарплат, потому что хороший специалист – это тот, кто смог найти свое место в этой постоянной гонке и выдерживает темп, а это могут не только лишь все, иначе рынок бы давно заполонили выпускники всяких курсов и тренингов.

В тоже время сейчас наблюдается сильный дефицит в нижнем звене – линейные сотрудники без особых претензий и глубоких знаний, но их надо много в свете идущего импортозамещения и цифровизации.

И на это брошены определенные усилия, включая государственную поддержку переподготовки. Все это в скором времени приведет к насыщению и перенасыщению рынка с понижением нижней планки заработной платы к средней по больнице.

В результате все придет к тому, что IT перестанет быть отраслью, оплачиваемой только за причастность к ней. Будет как везде: спецы получают нормально, начинающие – среднюю по рынку. Но стать спецом могут не только лишь все, для этого придется потрудиться.

Что-то подобное уже было в конце 90-х, когда был бум юридического образования. Конкурсы на юридические специальности зашкаливали, юристов начинали готовить даже непрофильные технические и сельскохозяйственные ВУЗы… И где оно все?

Хороших юристов больше не стало, зарплаты специалистов остались столь же высокими, а вот стада выпускников с корочками о юридическом образовании резко обвалили уровень зарплат начинающих, после чего в отрасли остались преимущественно те, кто считал это своим призванием.

А те, кто пришел за «длинным рублем» начали как тараканы разбегаться в иные сферы и отрасли. И некоторые из них потом даже стеснялись своего юридического образования.

В IT ситуация складывается очень похожая и после того, как массовый выброс «айтишников», которые пришли в профессию за «длинным рублем» обрушит нижнюю планку зарплат – ситуация повторится.