​​Я не «зумер», но меня тоже после шести не трогайте

Третьего дня в соседнем канале кто-то разместил ссылку на статью: Поколение «не трогайте меня после шести»: с зумерами невозможно запускать серьезные проекты?

Статья показалась мне интересной и поучительной, даже если ситуация в ней является вымышленной.

У нас в компании так: ты всегда на связи, в любое время суток. 💬 В 11 вечера прилетает в телегу сообщение от заказчика — надо ответить. В воскресенье упал прод — собирай команду, выходи на созвон. Я сам так работал годами. В пятницу вечером коммичу фиксы, в субботу утром ревьюю пул-реквесты, в воскресенье готовлюсь к понедельничному стендапу. И ничего.

И вот это очень плохо, что «и ничего», как минимум тут отсутствует нормальное планирование рабочих процессов, а по факту происходит полный бардак. Когда все чем-то занимаются, времени ни на что не хватает и ни один проект не готов вовремя.

💬 А зумеры совсем другие. Пишешь в чатик в субботу вечером: «Глянь тикет, там критикал для понедельничного релиза». А в ответ тишина. Или вообще отмазка типа «Я сейчас на даче/в кино/в баре, гляну завтра». И вот как работать?

И правда, ну как с ними работать? Тут дел невпроворот, а у них какая-то личная жизнь… Непорядок…

Действительно непорядок. Когда ставят задачи по выходным и в иное внеурочное время. И дело тут не в поколениях или нежелании работать, все гораздо проще и прозаичнее.

Времена, когда «Партия сказала: надо! Комсомол ответил: есть!» давно прошли и сегодня мы живем в эпоху товарно-денежных отношений. Трудовые отношения – это одна из их разновидностей. Мы продаем свое время и квалификацию, а работодатель его оплачивает.

И все эти авралы, выходы по выходным и переработки – это прямое и неприкрытое желание работодателя залезть в ваш карман. Здесь надо понимать одну простую вещь – это не ваш бизнес, поэтому проблемы бизнеса должны волновать его владельца, а не наемного работника.

Нет, конечно, бывают ситуации, когда аврал – это действительно аврал, форс-мажорная ситуация, тогда и не зазорно выйти в ночь, на выходные и т.д. не задавая лишних вопросов.

Но если авралы и переработки являются систематическими – то это проблема бизнеса, а не его работников. Не успеваете? Берите еще сотрудников, оплачивайте переработки и внеурочные и т.д. и т.п.

То же самое и касается работ по обслуживанию, если ваш заказчик требует уделять ему внимание во внерабочее время, то это должно оплачиваться отдельно и вообще режим вашего взаимодействия должен оговариваться еще на берегу, чтобы не было потом непоняток.

Если режим работы вашего заказчика с 10:00 до 22:00, то можете сразу обговорить, что после 18:00 вы принимаете только заявки, связанные с критическими отказами, которые мешают основной работе.

Т.е. если вечером сломалась касса – это одно, это простой и потеря прибыли. А если перестал сканировать сканер, то это спокойно потерпит до завтра.

Если у вас указано, что рабочий день начинается в 10:00, то звонить в 8 утра тоже не следует, чтобы там не случилось, ну разве что все совсем плохо. А не то, что мы тут пришли пораньше на инвентаризацию, а у нас тут на экране какое-то окошко непонятное…

При этом вас вообще брать трубку никто не обязывает, наоборот, в наши дни правила приличия требуют осведомиться по иным каналам, например, по почте или мессенджеру уместен ли будет такой несвоевременный звонок с указанием причины звонка.

И не нужно бояться, что заказчик перестанет с вами работать или работодатель / начальник сочтет вас неудобным. Это бизнес и каждая сторона ищет наиболее выгодные для себя условия. И если получится вас прогнуть – то это прямая выгода другой стороне, не получилось – ничего страшного, но попробовать надо было.

А если таки не сошлись, значит это не ваш заказчик или работодатель. И вообще, а зачем вам деньги, если их некогда будет тратить? И некуда. Разве только на аптеку.

А моложе мы не становимся и здоровья не прибавляется. После чего очень легко стать «загнанной лошадью», которая и работать не может и никому не нужна. Просто бизнес, ничего личного.