ИнтерКомм

ИИ уже влияет на вашу работу и доход

Пока одни обсуждают, заменит ли искусственный интеллект людей, другие уже используют его каждый день и зарабатывают больше.

По данным hh. ru, за год количество вакансий с требованиями к ИИ выросло на 15%, а специалисты с такими навыками получают в среднем на 34% больше. И это только начало: более половины компаний уверены, что к 2028 году ИИ-грамотность станет базовой.

ИИ перестал быть историей только про IT.

Сегодня он активно используется в маркетинге, коммуникациях, дизайне, финансах и даже HR. Компании вроде Amazon и DHL внедряют его в логистику и клиентский опыт, а в России Ростелеком уже ускорил работу контакт-центров в несколько раз.

Что это меняет для специалистов

Роль человека постепенно сдвигается.
ИИ забирает рутину, а на первый план выходят совсем другие навыки:

❤️ умение ставить задачи и работать с запросами (промптинг)
❤️ критическая оценка результата
❤️ понимание, где ИИ ошибается
❤️ стратегическое мышление и контроль

Проще говоря, выигрывает не тот, кто “делает руками”, а тот, кто управляет процессом.

Кому уже пора учиться

Рост спроса заметен в маркетинге, PR, IT, медиа и консалтинге.
❤️Следующая волна — финансы, юриспруденция и HR, где много процессов можно автоматизировать.

При этом есть зоны, куда ИИ пока не добрался:
там, где важны руки или глубокая человеческая эмпатия.

А вы уже подружились с ИИ?

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK

«Серебряный Лучник» XXIX: поздравляем победителей и друзей ИнтерКомм!

Национальная премия в области общественных связей завершена. Рекордные 348 проектов и более 150 экспертов – в этом году «Серебряный лучник» в очередной раз подтвердил статус «коммуникационного Оскара».

ИнтерКомм в нынешнем сезоне «вышел на большую сцену» «Лучника». Мы стали полноправными партнерами – амбассадоры нашего сообщества впервые вошли в Экспертный совет премии.

Главные герои среди «наших» -
Т-Банк: золото в номинации «Внутрикорпоративные коммуникации»
с проектом «Спасибо за сына и за дочь: T-Glory 2025». Это внутренняя премия, которая ежегодно вручается лучшим сотрудникам компании вот уже пять лет. Проект покорил жюри не только масштабируемой франшизой, но и трогательными баннерами «Спасибо за сына и за дочь», которые украсили родные города сотрудников – победителей премии. Когда смыслы важнее охватов – это наш профиль!

Статуэтку команде T-Банка и лидеру внутрикома компании Татьяне Полуйко вручила глава оргкомитета премии «ИнтерКомм», президент НАЭКК Лариса Рудакова.

Символично, что пять месяцев назад эта же команда Т-банка взяла Гран-при премии ИнтерКомм с проектом «Капибаровск». И вот новое заслуженное признание.

Радуемся за коллег!
В списке лауреатов – наши друзья: лица, команды и проекты, которые определяют повестку индустрии и давно стали частью нашей экосистемы.

ТМК: развитие территорий и ЗОЖ

Наши партнеры и друзья из Трубной Металлургической Компании взяли сразу два «Лучника». Проект «Северская домна – 165 лет индустриальной жемчужине Урала» признан лучшим в номинации продвижении территорий. Мы особенно за них болели: в прошлом году экспедиция ИнтерКомм лично инспектировала этот уникальный музей на Урале. Поздравляем Федора Климкина и Анну Трепалову! Также статуэткой «Лучника» жюри отметило системный подход ТМК к коммуникациям в сфере ЗОЖ.

Норникель: мастерство и стратегия
Отдельное браво – Татьяне Смирновой, директору департамента общественных связей «Норникеля», члену НАЭКК, давнему партнеру и члену жюри ИнтерКомм. Татьяна получила одну из самых статусных наград премии в номинации «Мастер».

ЦЕМРОС: культура в центре внимания

Радуемся за коллег из ЦЕМРОС: мы как никто знаем, сколько системной работы стоит за их внутренней культурой - помогаем им в работе над внутрикорпоративной газетой.

А победили коллеги с проектом в номинации «Коммуникации в сфере строительства и инфраструктуры». «Дураки и дороги. Цемент как способ решения второй проблемы.
Креативная подача самой сложной темы - это по-нашему.

Вердикт сезона: внутренние коммуникации сегодня - это территория больших смыслов, глубокой аналитики и реального влияния на бренд.

Рады видеть знакомые лица на пьедесталах других премий. «Серебряный лучник», спасибо за партнерство и за мощный сезон, движемся дальше!

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK

Как сделать руководителей своими союзниками и получить поддержку в HR-инициативах?

Последние исследования показали: пришло время сфокусироваться на лидерах. Именно руководители становятся главными драйверами вовлеченности, лояльности и продуктивности команды. 

Собрали все самое важное о том, как развивать лидеров и превращать их в главный инструмент вовлеченности команды и союзников HR, поделимся актуальными трендами 2026 и рабочими решениями. Расскажем, как заручиться поддержкой лидеров и сделать свою работу эффективнее.

Разберем эффективные инструменты взаимодействия с лидерами и упакуем их в готовые к реализации решения 15 апреля на бесплатном воркшопе Manifesta, ИМИСП и K-Team в Петербурге!

Спикеры: Ольга Останина, CEO Manifesta Agency, Олеся Крыжановская, HRD K-Team (ГК «КОРУС Консалтинг»), Ярослав Павлов, ректор бизнес-школы ИМИСП

Для кого:
Для HRD, HRBP, руководителей HR-функций и специалистов по внутрикому

Вы заберете:
➡️свежие данные о том, как именно работа с лидерами закрывает боли HR, и как применять эти знания на практике
➡️ подходы и форматы, которые помогают лидерам расти
➡️ инструменты, которые превращают лидеров в амбассадоров компании и драйверов вовлечённости команды
➡️готовые к реализации идеи по вашим рабочим задачам

Вас ждёт:
☑️4,5 часа продуктивного нетворкинга
☑️Супервизия и инсайты от экспертов
☑️Кофе и легкие закуски в приятной компании коллег

Когда, где, как попасть:
15 апреля (ср)
с 9:30 до 15:00
📍Санкт-Петербург, 
ст. м. Старая деревня

Регистрация и подробная программа

Мероприятие бесплатное, но закрытое — все заявки мы бережно модерируем вручную — пожалуйста, дождитесь письма с подтверждением регистрации и подробностями

Стратегия без скуки

Как рассказать тысячам сотрудников про новую бизнес-модель так, чтобы они не просто поняли, а включились?

СИБУР решил не делать очередную презентацию. Вместо этого — запустил Демо-дни: живые выступления директоров дивизионов в формате TED с баттлами, историями и диалогом с залом.

В ход пошёл креатив, например, руководители предстали на видео в роли космонавта или баскетболиста с мячом из переработанного пластика. Это помогло пробиться через шум корпоративной повестки, где тысячи постов в месяц.

Результат — не просто охваты.
4 мероприятия, почти 16 тысяч зрителей и больше 200 идей от сотрудников.

Главное — люди начали не просто слушать про изменения, а искать в них своё место.

Подробности — на карточках ⬆️

#кейсомания #ИнтерКомм2025

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK

Как сделать корпоративный праздник, который объединяет всех

НАЭКК продолжает цикл практических вебинаров — и в третьем эфире говорим о том, как меняется сама логика весенних корпоративных праздников.

Сегодня это уже не про мужчин и женщин. Это про общий смысл, вовлечение и единое событие, которое работает на культуру компании.

0️⃣ 7 апреля | 17:00
Тема: «Встречаем весну вместе: как переосмыслить гендерные праздники и создать единое корпоративное событие, объединяющее всех»

✅Спикеры:
🔴Мария Богданова, председатель правления НАОМ, совладелица и генеральный директор ивент-агентства Team for Dream
🔴 Мария Белянина, руководитель проектов ивент-агентства Team for Dream

📎О чем будем говорить:
• Смена парадигмы: от гендерного разделения к единой концепции
• Формирование концепции: как выглядит «общий праздник весны»
• Практические кейсы
• Измеряем результат: что дает переход на единый формат

📍Доступ к вебинару только для действующих членов НАЭКК — присоединяйтесь и станьте частью сообщества!

Как быть руководителем в эпоху ИИ?

Нужно ли тормозить внедрение ИИ в рабочие процессы или стоит принять новую реальность?

Открываем новую рубрику #слушаем_кушаем с избранными подкастами — сегодня с Полом Хадсоном, СЕО Sanofi, который делится своим взглядом и опытом применения ИИ в работе компании.

👉https://music.yandex.ru/album/21508580/track/129432242

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK

Мы знаем, что вы точно успеете сделать до понедельника!

❤️Принять участие в розыгрыше билета на конференцию ИнтерКомм.Конструктор!

❤️ Розыгрыш билета в MAX

❤️ Розыгрыш билета во Вконтакте

Уже в понедельник узнаем имя счастливчика!

Конференция пройдет 10–11 ноября в Москве. Вас ждут 2 дня и 5 тематических треков со спикерами, выбранными программным комитетом экспертов отрасли. А еще зона Экспо, нетворкинг и многое другое.

*участвовать можно на обеих платформах

Нейросети и 9 мая — да или нет?

В чате Кома от внутрикома вспыхнула дискуссия, которую невозможно проигнорировать👇

👉С одной стороны — жёсткая позиция:
не надо «оживлять» памятники, фотографии ветеранов и детские рисунки.
Это выглядит неуместно, иногда даже искажает форму, детали и сам контекст.
А значит — может обесценить смысл.

👉С другой — аргумент про инструмент:
если задача сохранить память и вызвать эмоцию,
и если это сделано бережно, то почему нет?

Где вообще заканчивается память и начинается формальность?

Когда мы делаем проект к 9 мая, мы правда помогаем вспомнить или просто воспроизводим привычный сценарий?

Отдельная проблема в том, что сама тема сейчас стала сложнее. На неё наслаиваются новые смыслы, контексты, эмоции. И любое неосторожное решение в коммуникациях может звучать громче, чем хотелось бы.

При этом есть примеры, когда применение технологий уместно. Например, восстановление архивных фотографий или поиск семейных историй.
Там, где они усиливают личную память, а не подменяют её.

❤️, Если планируете использовать нейросети в проектах к 9 мая
👍, Если готовы пойти более сложным «ручным» путём

#вышлиизКомы

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK

Как вовлечь сотрудников в ESG так, чтобы это не выглядело формально?

В Сбере сделали это через опыт.

Проект «Зелёный лук» объединил СВОП-вечеринку, мастер-классы и сбор одежды на переработку с фондом «Второе дыхание».

❤️Более 300 сотрудников принесли вещи, около 300 отправились в обмен, а 166,8 кг передали на переработку. Коммуникационный охват составил около 5 000 человек.

Вместо лекций — живой формат, где каждый может сразу включиться: обменяться, сдать вещи, попробовать новые практики.

Результат — не только цифры, но и отклик: 70% из 4500 сотрудников поддержали масштабирование проекта.

Такие инициативы формируют человекоцентричный подход: компания создает условия, в которых сотрудники могут заботиться о себе и помогать другим.

Как устроена механика проекта — смотрите на карточках ⬆️

#кейсомания #ИнтерКомм2025

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK