Культурные различия вовлеченности IT и ритейла.

Исследование культурных кодов в IT и ритейле, проведенное в 2025 году компанией KeyHabits, показывает, что вовлечённость сотрудников формируется не столько условиями работы, сколько их установками, мировоззрением и ценностями.

Ключевые выводы исследования:
❤️дистанция власти напрямую снижает готовность рекомендовать работодателя,
❤️избегание неопределенности влияет на скорость изменений
❤️ценность «помощи другим» связана с высокими показателями eNPS и счастья.
Вовлечённость оказывается результатом сочетания демографии, психологии и культурных паттернов, а не отдельного HR-процесса.

Практическая польза исследования заключается в возможности точнее прогнозировать реакцию сотрудников на изменения, понимать источники сопротивления и находить оптимальный баланс управленческих решений под конкретный культурный профиль компании.

⬇️ Знакомьтесь с результатами исследования и применяйте их на практике.

Пусть эти данные станут основой более точных и взвешенных решений в работе с людьми!

InterComm