Документ помогает ответить на главный вопрос:
кто такой профессионал в области бренда работодателя и какие задачи он действительно решает в компании?
Что входит в зону ответственности:
❤️Разработка и реализация стратегии развития бренда работодателя
❤️Синхронизация работы с PR, маркетингом, ESG, CX
❤️Управление коммуникациями для привлечения нужной аудитории
❤️Анализ эффективности через метрики
❤️Формирование и поддержка сообщества амбассадоров
❤️Интеграция подхода ЕВ в HR-процессы и стратегию управления персоналом
❤️Взаимодействие с партнерами: вузами, региональными площадками, профессиональными сообществами
Где находятся смежные зоны:
❤️Стратегические коммуникации: PR, GR, ESG, IR, антикризис
❤️Внутриком: развитие сообществ, мероприятия, реферальные программы, программы благополучия, раскрытие информации
❤️Employee Experience: соответствие опыта сотрудников EVP и ценностному подходу
❤️Корпоративная культура: интеграция ценностей в позиционирование бренда работодателя
Зачем создана модель?
Она помогает сформировать единый профессиональный язык, определить роль специалиста, структурировать зоны ответственности и уровни компетенций, а также обозначить направления развития и специализации.
🔗Скачать модель компетенций
InterComm