Нам давно предлагают смотреть на коллег через призму ярлыков: поколение X, Y, Z. А что, если это не работает?
Исследователи называют это генерационализмом — верой в то, что все представители одного поколения одинаковы. Но границы размыты, а возраст — лишь часть истории. Есть и другие важные факторы: опыт, среда, события.
Глеб Горшенин, зумер, выпускник Школы коммуникаций НИУ ВШЭ, автор телеграм-канала «Глебография» @glebografia
«Давайте не допускать генерационализма — и в любом бумере, иксе, миллениале, зумере видеть человека. Поколения — не шаблоны. Каждый — уникален».
Что можно сделать в компании?
– Перестать говорить «зумеры не хотят работать в офисе»
– Начать спрашивать: «А что важно тебе — именно тебе?»
– Учиться слушать, а не интерпретировать по возрасту
📌 P.S. Спиноза завещал: «Не смеяться, не плакать, не проклинать, а понимать». Попробуем?