hh. ru выяснил, что на самом деле держит и гонит россиян с работы
Спойлер, дело не только в деньгах
Можно ли быть довольным работой и при этом мечтать с неё сбежать? Судя по свежему исследованию hh.ru, вполне.
Начнём с хорошего. Своей работой довольны 52% россиян — поставили ей 4 или 5 баллов. Лидеры по удовлетворённости неожиданные: строители и специалисты по недвижимости (67%). А вот самые недовольные — высший и средний менеджмент, всего 44% высоких оценок. Те, кто принимает решения, реже всех радуются собственной работе.
Что людям нравится? Чаще всего — коллеги и расположение офиса.
А вот раздражают две вещи: изменения в компании и туманные перспективы роста. Причём изменения сильнее всего бесят как раз руководителей отделов. И если линейные руководители сами не верят в нововведения, они их тихо саботируют.
Теперь тревожное. Каждый третий россиянин (30%) постоянно или часто ловит себя на мысли «как же я устал, всё надоело». Сильнее всего выгорают юристы, закупщики и топ-менеджмент. И только 10% не думают об усталости никогда.
При этом зарплатой довольны меньше половины — 38%. Неудивительно, что именно деньги стали главным триггером смены работы и ключевым параметром «работы мечты». На втором месте — карьерный рост. А 16% готовы уволиться в любом случае, просто потому что нынешнее место не нравится.
Что с этим делать нам? Исследование подсказывает три хода:
❤️ сверить ценностное предложение с реальными ожиданиями людей
❤️ если зарплату или график не подвинуть, играть на других факторах — психологической безопасности, уважении, атмосфере
❤️ ввести stay-интервью: разговаривать с теми, кто пока не собирается уходить, чтобы найти слабые места заранее
Главный вывод: лояльность сегодня не покупается одной зарплатой и не держится на одном «надо». 19% вообще не готовы терпеть нелюбимую работу ни при каких условиях.
И да, все это в условиях рынка работодателя и сокращений в некоторых компаниях🤷♀️
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK