А компании учатся прощаться с сотрудниками «без истерик»
Две свежие новости* о рынке труда складываются в один тревожный сюжет: технологии и экономика одновременно давят на занятость, и сильнее всего — на «белые воротнички».
Что говорят цифры
ВНИИ труда (структура Минтруда) спрогнозировал, что в среднем 7,5% работников в России могут в ближайшее время потерять прежнюю работу из-за внедрения искусственного интеллекта. Парадокс в том, что под ударом не те, кого принято считать уязвимыми:
❤️Служащие — критический риск замещения 82%
❤️Специалисты среднего звена — 64%, высшего — 60%
❤️Руководители — 58%, операторы и машинисты — 57%
❤️А вот неквалифицированные рабочие — всего 37%
То есть чем «интеллектуальнее» и дороже работа, тем выше шанс, что её заберёт алгоритм.
А увольнения уже идут — без всякого ИИ
Параллельно сокращения начались в каждой четвёртой российской компании (рост с 10% в 2023-м до 25% в 2025-м). «Сбер» и ВТБ публично говорят о планах сократить 15–20% персонала. Бьёт это по тем же сферам: IT, финтех, цифровой маркетинг, консалтинг — динамичные индустрии с молодыми командами.
Главная задача 2026 года, по словам опрошенных HR, звучит цинично: «как уволить сотрудника, желательно без выплат, и чтобы истерики были за пределами офиса».
Но уволить — дорого и сложно
❤️Суд встаёт на сторону работника в 71% случаев
❤️Процедурные ошибки работодатели допускают в 75% случаев
❤️Появился феномен «профессиональных увольняемых», которые провоцируют конфликт ради компенсации через суд
❤️Само увольнение обходится в среднем в 3,4 оклада, а с заменой — до 5,2; при уходе ключевого человека потери доходят до 250% его годовой зарплаты
Увольнение — это не способ сэкономить, а стресс-тест качества управления. Убрать человека проще, чем признать ошибку в системе, но через полгода позиция открывается снова, уже с потерей лояльности. Выиграют те, кто вкладывается не в юристов по оптимизации увольнений, а в прозрачные KPI, обратную связь и развитие людей — в том числе в навык работы с тем самым ИИ.
❤️ Вывод для каждого из нас: защита — не в том, чтобы спрятаться от технологий, а в том, чтобы научиться их использовать. В будущем речь пойдёт уже не о замещении людей роботами, а о замещении тех, кто не освоил ИИ, теми, кто освоил.
*на основе материалов РБК и КоммерсантЪ
❤️, Если после ковида и СВО готовы к любым поворотам
👍, Если активно прокачиваете скиллы по работе с ИИ
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK