От HR-функции ждут стратегического влияния на бизнес, участия в трансформации компаний и формировании будущего. Но значительная часть времени по-прежнему уходит на операционные задачи и решение текущих проблем.
При этом горизонт планирования сокращается, а неопределенность становится новой нормой.
По данным исследования AIHR, проведенного среди 961 компании:
• только 24% компаний отмечают реальное участие HRBP в разработке бизнес-решений;
• только 15% считают, что HR влияет на проектирование организационных структур и моделей работы;
• 76% HR-команд говорят о наличии стратегии, но лишь 56% могут показать ее влияние на результаты бизнеса;
• половина HR-команд не понимает, какие компетенции понадобятся им в будущем.
Чтобы понять, каким станет HR на горизонте до 2035 года и какую роль он будет играть в компаниях будущего, наши коллеги и партнеры из Янг Групп запустили всероссийское исследование «Компания 2035: роль HR в мире управляемой неопределенности».
Исследование поможет ответить на несколько важных вопросов:
☑️ Как HR и бизнес сегодня мыслят о будущем?
☑️ Какой разрыв существует между текущей ролью HR и ожиданиями от нее?
☑️ Что мешает HR перейти от сервисной функции к роли архитектора изменений?
☑️ Как изменится HR в условиях автоматизации и развития искусственного интеллекта?
Приглашаем HR-директоров, HRBP, руководителей функций управления персоналом и бизнес-лидеров принять участие в исследовании.
❤️На заполнение анкеты потребуется 15-20 минут.
❤️Все ответы конфиденциальны.
❤️По итогам исследования будет подготовлен и опубликован открытый аналитический отчет.
Принять участие в исследовании о будущем HR-функции