🌟 5 Признаков того, что ваш интранет не работает на задачи внутрикорпоративных коммуникаций 🌟

Интранет — это не просто платформа для скачивания документов о зарплате и оформления отпусков. Согласны? Это отличный инструмент для вовлечения сотрудников в жизнь компании и повышения их информированности обо всех важных для нее событиях. Если вы замечаете хотя бы один из признаков, перечисленных ниже, возможно, ваш интранет давно ждет серьезной трансформации.

1️⃣ Информационная лента на интранет-портале обновляется максимум раз в неделю. У вас нет идей для публикаций, ну не повторять же пресс-релизы с внешнего сайта - их и там-то никто из сотрудников не читает. Где брать новости для ленты интранета, когда 8 марта позади, а до Дня Победы и Дня компании еще далеко ?

2️⃣ Сотрудники не лайкают посты в интранете. Даже поздравления с днем рождения коллег пропускают, а ведь это отличный способ показать "командный дух" компании. Если строки "Давайте поздравим с юбилеем Нину Ивановну из бухгалтерии, она ежемесячно начисляет вам зарплату" остаются без внимания и комментариев, стоит задуматься о том, как сделать контент в вашей ленте более привлекательным и вовлекающим.

3️⃣ Никто из сотрудников ничего не предлагает. Ни новых тем для обсуждения в чате, ни инновационных идей в ответ на призыв конкурса рационализаторов на баннере главной страницы интранета. Разве можно обсуждать на внутреннем портале невкусное меню в столовой или плохую работу кондиционеров в офисе, когда последнее сообщение в ленте новостей - об очередной победе компании в престижном бизнес-рейтинге. Где столовая - и где бизнес-рейтинг? Нет, эти темы только для "разговоров в курилках".

4️⃣ Никто не участвует в викторинах. А вы придумываете их чуть ли не каждый месяц, и темы все важные - про экологию, про безопасность труда. Но участвуют 5-10 человек, и все одни и те же. Даже обещание вручить победителю блокнот и ручку с логотипом компании - не действуют.

5️⃣ Интранет занимает твердое 8 место в списке источников информации о компании, которым доверяют ваши сотрудники. Это результаты последнего опроса вовлеченности. Вроде бы не самый плохой показатель, но даже печатная газета и емейл-рассылка гораздо выше в итоговом рейтинге.

Значит ли это, что интранет по определению не может быть местом, формирующим внутреннюю информационную повестку в компании и погружающим сотрудников ее корпоративную культуру?

А мы приглашаем вас на вебинар с Ольгой Шалаевой, ex-руководителем направления по корпоративным СМИ ОМК на тему «Нам совсем не о чем писать... Разве?»

⭐️ Вебинар бесплатный, по предварительной регистрации
❤️20 марта, 11:00 мск

Узнайте, как и о чём писать даже если у вас почти ничего не происходит, чтобы сделать ваш интранет эффективным инструментом для повышения вовлечённости сотрудников и формирования того самого "командного духа". 🚀

ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во Vk