Мужчин, готовых к переезду ради новой работы, за 2 года стало меньше.
В целом ситуация почти не меняется:
🌟в 2024 году о готовности к переезду заявляли 22% россиян, сейчас — 21%
🌟среди молодежи показатель снизился с 16 до 15%
🌟наиболее выраженная динамика наблюдается среди мужчин: в ряде регионов их мобильность снижается, в то время как женские показатели практически не изменились
▶️ Особенно показателен региональный срез. Чем дальше регион от западных границ, тем выше готовность рассматривать переезд. Среди молодежи самый высокий показатель сохраняется на Дальнем Востоке — 20%. На юге он составляет 19%, в Сибирском и Приволжском федеральных округах — по 18%.
Это говорит о том, что для части регионов релокация по-прежнему остается рабочим инструментом доступа к более сильным карьерным возможностям и более конкурентному доходу.
При этом в крупных городах картина иная. В Москве только 11% молодых специалистов готовы уехать ради работы, в Санкт-Петербурге — 14%. Для столичных рынков это логично: здесь выше концентрация вакансий, шире выбор работодателей и больше возможностей для профессионального роста без смены региона. Поэтому сама потребность в релокации как в карьерном механизме здесь объективно ниже.
SuperJob объясняет эту динамику сразу несколькими причинами:
— разрыв в зарплатах между центром и регионами постепенно сокращается
—люди сильнее закрепляются на текущих местах работы
—компании за последние два года уже успели привлечь наиболее мобильных кандидатов
В условиях дефицита кадров набирать людей из других регионов становится сложнее. Одной высокой зарплаты уже недостаточно. Все большее значение имеют условия переезда, жилье, компенсационный пакет и понятная адаптация на новом месте.
А как вам кажется: сегодня релокация все еще работает как сильный инструмент найма?
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во Vk