Как перестать затыкать дыры 🌟

У всех в работе бывает аврал: постоянно сыпятся задачи, на фокусную работу времени нет, до стратегии тоже фиг доберешься. И судя по моему опыту консалтинга, у многих такой аврал — просто повседневная реальность. Давайте с вами посмотрим, как элегантно с таким обходится компания Doist.

У них есть два простых, но гениальных инструмента — Hero-роль и "Housekeeping days". Они помогают команде сохранять концентрацию, не тонуть в мелочах и при этом не запускать накопившиеся мелкие задачи.

Во-первых, существует роль ГЕРОЯ, которая ротируется раз в месяц 💪 Это когда один человек из команды становится тем самым главным по тарелочкам, который держит на себе все срочные запросы: общение с поддержкой, баги, мелкие фиксы, улучшения. Остальные в это время спокойно работают над крупными задачами, не отвлекаясь на постоянные пинги и сообщения.

🧹 Во-вторых, существуют ДНИ УБОРКИ — один день в неделю вся команда откладывает большие задачи и берётся фиксить что ни попадя: чинит то, что давно раздражало, разгребает технический долг, наводит порядок в коде или пробует новые инструменты.

Получается меньше стресса, меньше переключений внимания, и больше результата. Это крутой пример того, как устроена мотивирующая среда. Подробнее почитать о том, как это работает у Doist, можно тут, а изучать другие кейсы по управлению командами будем на интенсиве — стартуем уже в среду.