Кайф от работы переоценен?

Вчера состоялось сосисочное голосование по поводу того, что лучше влияет на результативность работы: когда люди понимают ценность и важность своей работы или когда жестко кайфуют от того, что делают?

Наша любимая рубрика: “давайте разбираться”.

🤍 Работа — это не только кайф (сюрприз, скажите?)
Интерес и удовольствие — мощный двигатель, но он краткосрочный. Когда внешние обстоятельства (бюрократия, давление, усталость) фигачат со всех сторон “кайф”, работать становится уже не так весело. И тут на арену выходит он: СМЫСЛ. А зачем я делаю то, что делаю?

👌 Смысл драйвит качество работы.
Когда человек видит ценность того, что делает, это дает более устойчивую энергию для достижения результатов.

🤍 Если люди кайфуют, это влияет не столько на результативность, сколько вообще на все рабочие показатели: чем выше внутренняя мотивация, тем выше вовлечённость и лояльность и ниже стресс, выгорание и текучка.

На интенсиве по мотивации мы как раз разбираем, как переходить от внешнего «надо» к внутреннему «важно»: и в себе, и в команде. Чтобы мотивация перестала зависеть от вдохновения и стала частью рабочей системы.